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景気ウォッチャー調査（令和６年12月調査）― 中国（先行き）―（内閣府）

2025年1月、中国地方における最新の景気動向調査が発表されました。この調査では、各業界や地域別の経済状況が詳しく分析され、景気の先行きに関する見通しが示されました。物価上昇や円安などの影響が強く反映された結果となっており、地域経済の課題が浮き彫りになっています。今回は、小売業や観光業、製造業など、主要な業種ごとの動向を中心に解説し、企業の採用戦略や人材確保の課題についても詳しく述べていきます。

まず、小売業の現状では、来客数や販売点数の伸び悩みが目立っています。特に百貨店やスーパーでは、消費者の節約志向が強まり、単価の低い商品への需要が高まっています。一部の百貨店では、店舗での顧客数は前年並みであるものの、購入点数が減少していることが報告されており、オンラインショッピングへの移行も顕著になっています。また、食品業界では、生鮮食品やクリスマス関連商品が売れ行き不振だったことが指摘され、イベント商材における需要減少が課題となっています。

観光業界においては、円安によるインバウンド需要が一部地域で活発化している一方、地域格差が依然として大きいとされています。都市型ホテルでは、インバウンド需要の恩恵を受けたものの、全体の宿泊予約数が前年を下回るケースも見られました。また、季節や天候に左右される観光施設では、1月から3月にかけての閑散期が収益面での課題となっています。一部の業者は、新たなマーケティング施策やイベントの企画を通じて、顧客数の維持を図る動きも見られました。

製造業では、輸送用機械器具製造や化学工業が比較的安定した生産を維持しているものの、全体として人手不足や原材料費の高騰が収益圧迫要因となっています。輸出関連企業では、北米市場の政策変更や関税の影響を懸念する声も多く、外部環境の変化に対応した戦略が求められています。また、金属製品や建設業では、引き続き大型プロジェクトが計画されている一方で、物価高騰によるコスト上昇が業界全体の課題として挙げられています。

このような状況の中、企業の採用担当者にとって、人材確保がますます困難になっています。地域別の雇用調査では、人材不足が深刻化しており、特に製造業やサービス業では求人倍率が高止まりしています。さらに、物価上昇に賃金の伸びが追い付いていないため、人材の流出が懸念されています。企業は、賃金水準の見直しや働き方改革の推進を通じて、競争力の維持を図る必要があります。一方で、新卒採用や転職市場では、技術職や専門職の需要が引き続き高まっており、求職者にとって選択肢が広がる一方で、企業側には迅速な採用活動が求められる状況です。

最後に、地域経済の活性化に向けた提案として、地方自治体や商工会議所などが連携し、地域特化型の経済支援策を講じる必要性が強調されました。これには、地元産業の競争力を高めるための補助金制度や、インバウンド需要を取り込むための観光振興策が含まれます。また、人口減少が進む中で、移住促進や働きやすい環境づくりに向けた取り組みも重要となります。

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