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2025年2月5日

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消費者態度指数35.2に低下!雇用環境41.0の悪化(消費動向調査令和7年1月実施分)

消費動向調査(令和7年1月実施分)(内閣府)

2025年1月に実施された消費動向調査の結果によると、消費者の景況感は依然として低迷していることが明らかになった。特に、消費者態度指数は前月より1.0ポイント低下し35.2となり、2か月連続の低下が確認された。この指数は消費者の経済活動に対する信頼度を示す重要な指標であり、今回の数値の低下は景気回復の鈍化を示唆している。

消費者態度指数を構成する主要な指標を詳しく分析すると、ほぼすべての項目で前月比マイナスが記録されている。「暮らし向き」に関する指標は1.9ポイント低下し32.2となり、「耐久消費財の買い時判断」も同様に1.9ポイント低下し27.5となった。この結果から、消費者が現在の経済状況に対して慎重な姿勢を取っており、大きな買い物を控える傾向にあることが読み取れる。また、「収入の増え方」に関する指標は0.3ポイント低下し39.9となり、「雇用環境」は0.2ポイント低下し41.0と、いずれも低調な推移を続けている。こうした状況を踏まえ、基調判断も「足踏みがみられる」と下方修正された。2024年12月時点では「改善に足踏みがみられる」とされていたが、それからさらに悪化しつつあることがうかがえる。

企業の採用担当者にとって、雇用環境の変化は重要な関心事項である。2025年1月の調査結果によると、雇用環境の指標は41.0と、依然として厳しい状況が続いている。消費者の回答を分析すると、「雇用環境が良くなる」と考える人はわずか0.4%であり、「やや良くなる」と答えた人も8.5%にとどまった。一方、「変わらない」との回答が53.8%を占めるものの、「やや悪くなる」と「悪くなる」を合わせると37.3%となり、雇用環境の先行きに対する不安が根強いことが分かる。こうした背景から、企業としては求職者の不安を軽減し、安定した雇用を提供するための施策が求められる。特に、福利厚生の充実や長期的なキャリア形成のサポートを強化することで、採用活動の成果を高めることができるだろう。

物価上昇の見通しについても、消費者の不安は依然として高い。調査結果によれば、「上昇する(5%以上)」と回答した人の割合は52.3%に達しており、前月よりもわずかに減少したものの、全体として高水準を維持している。さらに、「上昇する(2%以上~5%未満)」と回答した人を含めると、全体の85%以上が物価上昇を見込んでいることが分かる。このような状況下では、消費者の購買行動にも変化が見られ、高額商品の購入を控えたり、生活必需品への支出を優先したりする動きが強まると考えられる。企業としては、こうした消費者の動向を踏まえ、価格戦略やマーケティング施策を適切に調整する必要がある。

採用活動においては、物価上昇の影響を考慮することが重要となる。消費者の生活コストが上昇する中で、求職者の給与に対する期待値も高まっている可能性がある。企業側は、賃金水準の見直しや昇給制度の充実を検討し、求職者にとって魅力的な職場環境を提供することが求められる。また、給与面だけでなく、ワークライフバランスの確保やリモートワークの導入など、柔軟な働き方を推進することで、優秀な人材の確保につなげることができる。特に、育児や介護と仕事の両立を重視する求職者が増えていることを踏まえ、フレックスタイム制の導入や休暇制度の充実などの施策も重要な要素となる。

2025年1月の消費動向調査は、消費者の景況感が依然として厳しい状況にあることを明らかにした。消費者態度指数は低下傾向にあり、「暮らし向き」や「耐久消費財の買い時判断」の指標も大幅に下落している。雇用環境についても改善の兆しが見られず、消費者の物価上昇見通しも依然として高い。こうした状況の中、企業の採用戦略としては、求職者に対する待遇の改善や安定した雇用環境の提供が不可欠となる。転職市場が慎重なムードの中でも、企業が積極的に魅力的な雇用条件を打ち出すことで、優秀な人材の確保につなげることができるだろう。

企業の採用担当者が特に注目すべき点として、求職者の志向性の変化が挙げられる。物価上昇が続く中で、求職者は給与水準の向上だけでなく、長期的に安定した職場環境を求める傾向が強まっている。また、ワークライフバランスや福利厚生の充実度も、転職を決断する上で重要な要素となっている。これらの要素を考慮しながら、企業が求職者に対してどのような魅力を打ち出せるかが、採用成功のカギとなる。

採用市場の動向を適切に把握し、企業の採用活動を最適化するためには、定期的な市場調査が不可欠である。求職者のニーズを把握し、競争力のある雇用条件を整備することで、企業は今後の採用活動を有利に進めることができるだろう。

⇒ 詳しくは内閣府のWEBサイトへ

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