求人に関するお悩みを
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長らく求人募集の予算を確保することが難しく、人材採用は口コミに頼るしかありませんでした。しかし、最近になって急な退職者の増加に直面し、事態を打開する必要性を感じました。そこで以前からご案内いただいていた「パコラ」に相談をすることに決めました。
パコラの営業担当者との打ち合わせでは、まずエリアの特徴や求人原稿の作成アドバイス、掲載時期など、詳細なヒアリングを行っていただきました。パコラの専門知識と経験豊富なアドバイスによって、私たちは新たな展望を得ることができました。
提案していただいたのは、1 枠の求人広告を 2 つのエリアに掲載。さらに、オンラインプラットフォームを利用した WEB 求人サービスとの組み合わせも提案されました。最初は少し不安もありましたが、パコラの信頼性と掲載事例を知ることで、私たちは希望を抱きました。
その結果、パコラに掲載することで私たちが求める人材を採用することができました。新たなメンバーがチームに加わることで、活気に満ちた職場環境が生まれ、業務の効率性も向上しています。
今回の経験を通じて、求人のプロフェッショナルなサポートがいかに重要かを実感しました。予算の制約や限られた手段では、本当に必要な人材を見つけることは難しいですが、専門家のアドバイスを仰ぐことで、私たちは新たな道を拓くことができました。
パコラとの出会いは、私たちにとって貴重な経験となりました。採用活動に苦慮している方々にも、ぜひ同じような成功を手にしてほしいと思います。一人でも多くの人材を迎え入れ、共に成長する喜びを味わっていただけることを願っています。

介護事業における私たちの採用活動についてお伝えいたします。長らく人材不足に悩まされ、無料から有料の求人募集までさまざまな手段を試してきました。しかしながら、複数のメディアに渡って求人掲載を行うことで管理が難しく、募集内容が混乱することもありました。
そんなときに「パコラ」の営業担当者から声をかけていただきました。無料で利用できる求人サービスはフォーマットがあるだけで、内容を求職者目線でしっかり考えて記載しないと効果的な掲載が難しいというアドバイスをいただきました。これまでは一人で複数のメディアに求人を掲載していたため、本来の業務に手が回らなくなっていたことから、勇気を出して「パコラ」に相談することを決めました。
パコラとの打ち合わせでは、医療・介護事業の掲載事例を豊富にご紹介いただき、さまざまな角度から求人原稿内容を考えていただきました。その結果、4 枠で 3 エリアにわたる掲載と自社採用サイトでの 8 週間の掲載が決定し、複数の職種に対して効果的な募集を行うことができました。
思い切ってパコラに頼ってみてよかったと心から感じています。専門家のアドバイスと豊富な経験により、私たちが求める人材を確保することができました。採用活動にお悩みの皆さまにも、ぜひパコラのサポートを検討していただきたいと思います。

給食事業の雇用主体がパート社員であることから、入退社が非常に多く、常に人材採用に悩まされていました。さらに、自宅から程よい距離での募集でないと応募がないという課題もありました。人事採用担当である私自身も現場に入って仕事をすることが多く、求人媒体に関する情報収集をする余裕がありませんでした。
そんな中、求人会社であるパコラからの求人媒体の案内がありました。最初は自分も忙しく、真面目に話を聞くことができませんでしたが、人材確保がますます困難になる中、相談することに決めました。
パコラの営業社員に状況を説明すると、求人内容がただ記載してあるだけで、求職者目線の内容が欠けていることに気付かされました。
給食事業のパート社員募集であることから、パコラの営業社員からは、求人を定期的に掲載し応募の間口を広げることが重要だとアドバイスをいただきました。私たちはそのアドバイスを受け入れ、1 枠の求人広告を同じエリアで月 2 回、近隣エリアで月 2 回、さらに WEB 求人の掲載を 2 ヶ月行うことに決めました。
結果として、発行紙面と WEB 求人から多くの応募があり、無事に人材を採用することができました。
最初は応募があるのか不安でしたが、パコラの提案したサービスの組み合わせにより、思った以上の反応があり、大変満足しています。
パコラのサポートがなければ、これだけの成果を上げることは難しかったと思います。専門家のアドバイスにより、求職者目線に立った魅力的な求人広告を作成でき、適切なタイミングで掲載することができました。