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2024年9月26日

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令和5年10月時点 外国人労働者数204.9万人を突破!専門技術分野の雇用が前年比24.2%増加

外国人雇用対策の在り方に関する検討会(第11回)会議資料 【資料4】「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和5年10月末時点)(厚労省)

令和5年10月末時点で、日本国内における外国人労働者数は約204.9万人に達しました。これは前年よりも12.4%の増加を示しており、特に「専門的・技術的分野の在留資格」を持つ労働者が前年比24.2%と大幅に増加しています。また、技能実習生も前年比20.2%増加しており、日本での外国人労働者の需要が年々高まっていることが明らかです。外国人労働者の増加は、日本の経済や社会にとって重要な要素となっており、企業はこれらの労働力を活用するための適切な対策を講じる必要があります。

まず、日本で就労する外国人労働者の在留資格について説明します。外国人が日本で合法的に働くためには、いくつかの在留資格が必要です。主なカテゴリーには、専門的・技術的分野の在留資格を持つ労働者、技能実習生、資格外活動を行う者、特定活動に従事する者、そして身分に基づく在留資格を持つ者が含まれます。令和5年10月時点で、最も多くの外国人労働者が就労しているのは専門的・技術的分野で、約59.6万人がこの資格を取得しています。このカテゴリーには、大学教授、弁護士、公認会計士、エンジニア、介護福祉士など高度な専門知識や技術を持つ職業が含まれており、日本の高度な技術産業において重要な役割を果たしています。

次に、技能実習制度について述べます。この制度は、開発途上国の労働者が日本で技術を学び、それを母国に持ち帰ることで国際協力を促進することを目的としています。技能実習生は、初年度から雇用関係に基づいて働くことができ、現在約41.3万人がこの制度の下で働いています。技能実習生は製造業や建設業、介護などの分野で多く見られ、特に労働力不足が深刻な業界で重要な役割を担っています。

さらに、特定活動の在留資格を持つ外国人労働者も増加しており、これは約7.2万人に上ります。このカテゴリーには、経済連携協定に基づく外国人看護師や介護福祉士、ワーキングホリデーの参加者などが含まれます。また、資格外活動を行う留学生も35.3万人と多く、特にアルバイトなどで活躍していることがわかります。

外国人労働者の増加は、日本の各産業にどのような影響を与えているのでしょうか。産業別に見ると、最も多くの外国人労働者が従事しているのは製造業で、約55.2万人がこの分野で働いています。次いで、サービス業(他に分類されないもの)が約32万人、卸売業・小売業が約26.3万人、宿泊業や飲食サービス業が約23.3万人、建設業が約14.4万人となっています。特に建設業では、前年比24.1%と大幅な増加が見られ、今後も外国人労働者の需要が高まることが予想されます。

さらに、国籍別に見ても外国人労働者の分布は多様化しており、ベトナム人労働者が約51.8万人で全体の25.3%を占めています。次いで、中国が約39.7万人、フィリピンが約22.6万人、ネパールが約14.5万人と続いています。特にベトナム人労働者は技能実習生として多くの割合を占めており、日本での労働経験を通じて技術を学び、母国に還元する役割を果たしています。一方で、インドネシアやミャンマー、ネパールなどの国々からの労働者も増加しており、日本での外国人労働者の多様性が拡大していることがわかります。

企業にとって、外国人労働者の受け入れは、労働力不足の解消だけでなく、多文化共生の促進にもつながります。しかし、外国人労働者の雇用には、在留資格や労働条件の確認、文化や言語の違いへの配慮など、さまざまな課題が伴います。特に、技能実習生や特定活動の在留資格を持つ労働者は、限られた期間内での就労が求められるため、企業は効率的に技術指導を行う必要があります。また、外国人労働者の受け入れにあたっては、ハローワークを通じた外国人雇用状況の届出が義務付けられており、企業は法的な手続きも遵守しなければなりません。

今後、日本国内の労働市場において、外国人労働者の役割はますます重要になると考えられます。企業は、外国人労働者を適切に受け入れ、長期的な雇用関係を築くための環境整備を進める必要があります。特に、製造業や建設業、介護業界では労働力不足が深刻化しており、外国人労働者が重要な役割を果たすことが期待されています。また、多文化共生の推進や、外国人労働者に対する適切なサポート体制の整備も求められています。

外国人労働者の雇用に関する最新データを見ると、労働市場の変化が加速していることがわかります。企業はこの変化に対応し、外国人労働者を戦略的に活用するための対策を講じることが求められます。また、外国人労働者が日本で快適に働き、生活できるよう、企業と地域社会が連携して受け入れ体制を整えることが重要です。これにより、外国人労働者が日本社会に定着し、経済の活性化に寄与することが期待されます。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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