2025年1月21日
労務・人事ニュース
令和6年毎月勤労統計調査特別調査 現金給与額 男女計209,086円、前年比2.5%増と過去最高を記録
令和6年毎月勤労統計調査特別調査の概況
令和6年毎月勤労統計調査特別調査の結果が公表され、小規模事業所における賃金、労働時間、雇用の現状が明らかになりました。この調査は全国の主要産業を対象に、常用労働者が1~4人規模の小規模事業所22,761箇所を対象に行われ、有効回答数19,321箇所、有効回答率は84.9%となりました。今回のデータは令和6年7月時点の状況を反映しており、企業の採用担当者にとって有益な情報が多数含まれています。
まず、賃金に関するデータを見ると、令和6年7月時点でのきまって支給される現金給与額は男女計で209,086円となり、前年比2.5%増と過去最高を記録しました。男女別では、男性が282,371円(前年比2.3%増)、女性が156,787円(前年比2.8%増)で、いずれも過去最高額となっています。また、賞与など特別に支払われた現金給与額は、1年間の集計で男女計273,380円(前年比4.6%増)、男性394,957円(前年比3.2%増)、女性184,356円(前年比7.0%増)となり、女性の増加率が最も高い結果となりました。
次に労働時間に目を向けると、通常日の実労働時間は6.9時間で、前年より0.1時間増加しました。このわずかな増加は、小規模事業所における労働時間管理の変化や働き方改革の影響を示している可能性があります。一方で、短時間労働者(通常日1日の実労働時間が6時間以下の者)の割合は31.4%と、前年より0.3ポイント低下しました。このデータは、短時間勤務の需要が減少しているか、または労働時間の延長が進んでいる兆候と考えられます。
雇用に関しては、女性労働者の割合が58.4%と前年と同水準を維持しました。この数字は、小規模事業所での女性の活躍が安定的に進んでいることを示しています。しかし、女性労働者が賃金や労働時間の面でどのように評価されているかを深掘りすることで、さらなる雇用改善策が検討されるべきです。
本調査の結果から、企業の採用担当者にとって注目すべきポイントは、賃金が着実に増加していることと、労働時間が安定しつつある一方で、短時間労働者の割合が微減している点です。これらのデータは、労働市場の動向を理解し、採用戦略を立案する上での基盤となります。特に女性労働者の割合が高いことは、小規模事業所が女性の労働参加を促進していることを反映していますが、同時に女性のキャリア支援や賃金格差の解消に向けた取り組みが必要であることも示唆しています。
企業が労働市場での競争力を高めるためには、このようなデータを活用し、魅力的な労働条件の整備や採用計画の見直しを行うことが求められます。特に、現金給与額が過去最高を記録していることを踏まえ、労働者にとっての魅力をアピールする戦略を採ることで、優秀な人材を確保する可能性が広がります。また、短時間労働者の割合が減少していることを受けて、柔軟な勤務形態を導入するなど、多様なニーズに応える取り組みが必要です。
本調査の結果は、企業が労働環境の改善を進める上で貴重な指針となります。特に小規模事業所においては、限られたリソースの中で効率的に労働力を確保するためのヒントが多数含まれています。企業がこのデータを活用することで、働きやすい職場環境を構築し、持続的な成長を目指すことが期待されます。
令和6年最新給与データ:男性平均282,371円、女性平均156,787円の詳細分析
令和6年7月に発表された最新の給与データによると、性別や産業別の現金給与額において、さまざまな興味深い傾向が見られました。男性の平均現金給与額は282,371円で前年比2.3%の増加となり、特に5人以上の規模の事業所では352,708円とさらに高い数値が記録されています。一方、女性の平均給与額は156,787円で前年比2.8%の増加が確認され、同じく5人以上の事業所では208,943円とやや抑えられた水準です。このようなデータは、企業の採用戦略や人材マネジメントにおいて重要な指標となります。
産業別では、建設業が平均給与額276,107円、前年比0.6%の増加を示しており、5人以上の事業所では362,546円と高額です。製造業は227,097円で前年比4.7%という大幅な増加が見られ、特に5人以上の事業所では327,297円となっています。この数値から、製造業が人材の確保に向けて給与面での競争力を高めていることがうかがえます。また、卸売業・小売業では215,240円で前年比2.8%の増加を記録し、5人以上の事業所では248,698円となりました。このセクターの給与水準は、他の業界に比べるとやや低いものの、安定的な成長を維持していると言えます。
さらに、事業所規模による違いも明確です。従業員5人以上の事業所では、全体の給与額が100とした場合の比率が80%以上を示す産業が多く、特に卸売業・小売業では86.5%と比較的高い数値を記録しています。このようなデータは、事業規模が給与水準に与える影響を示すものであり、大企業が中小企業に対して賃金競争力を持っていることを反映しています。
企業の採用担当者にとって、このデータは今後の採用戦略に直接的な影響を与えるものとなります。特に、人材獲得競争が激化する中で、給与面の条件をどのように設定するかが鍵となるでしょう。また、産業や事業所規模に応じた賃金格差を理解し、自社の魅力をどのようにアピールするかが重要です。これらの情報を踏まえて、他社と差別化を図りつつ、効果的な人材確保戦略を策定することが求められます。
参考:第1表 性・主な産業、事業所規模別きまって支給する現金給与額
令和6年最新データ:25~29歳の平均月給が206,946円、産業別給与格差が鮮明に
令和6年の最新調査データによれば、日本の主要産業における賃金の年齢階級別傾向が明らかになりました。このデータは企業規模が1~4人の事業所を対象としており、若年層から中高年層までの給与水準を年齢階級ごとに詳細に分析しています。また、調査では建設業や製造業、医療・福祉など複数の産業についても比較が行われました。この結果は企業の採用戦略にとって極めて有益な示唆を提供します。
最初に注目すべきは、年齢階級ごとの給与水準の違いです。例えば、「年齢計」における全産業平均月給は193,882円で、男性は265,120円、女性は144,610円となっています。年齢別では、19歳以下の平均月給は68,263円と最も低く、20~24歳では134,496円、25~29歳では206,946円と年齢が上がるにつれて大幅な増加が見られます。30~34歳以降は給与の伸びがやや緩やかになり、40~49歳でピークに達します。この傾向は、企業が経験やスキルに基づいて給与を設定していることを示唆しています。
産業別に見ると、建設業の給与水準が比較的高く、全年齢階級で突出していることがわかります。例えば、25~29歳の建設業の平均給与は264,972円で、全産業平均を約28%上回ります。一方、宿泊業や飲食サービス業は相対的に低い給与水準が特徴的で、同じ25~29歳の階級での平均給与は129,029円に留まります。これらのデータは、各産業が提供する賃金水準の違いを明確に示しており、特に採用活動での魅力付けにおいて重要な要素となるでしょう。
また、医療・福祉分野では、全年齢階級で安定した給与が提供されている点が際立ちます。この分野の平均給与は、例えば30~34歳で193,460円と、製造業や建設業には劣るものの、他のサービス業と比較すると堅調な水準を維持しています。高齢化社会の進展に伴い、この分野への関心はさらに高まると予想されます。
企業の採用担当者にとって、これらのデータは戦略を練る上で不可欠な情報です。特に、若年層の給与水準が上昇する傾向を踏まえ、他社と差別化するための報酬体系の見直しや、特定の産業分野の魅力を強調する採用キャンペーンの実施が考えられます。また、産業間での給与格差を理解することで、他業種からの転職者をターゲットにした採用活動にも役立てることができるでしょう。
採用活動を成功させるためには、単に給与を提示するだけでなく、候補者に対して長期的なキャリア形成や働きやすい環境をアピールすることも重要です。今回のデータが示すトレンドを活用し、適切な人材確保に向けた取り組みを行うことで、企業の競争力を強化することが可能となります。
参考:第2表 年齢階級・勤続年数階級、性・主な産業別きまって支給する現金給与額(企業規模1~4人)
ボーナス支給1.31か月分の実態分析!業界別の違いを徹底解説
令和6年度の最新調査結果によると、日本国内の各産業における現金給与額や支給割合に関するデータが発表され、これにより企業が直面する採用や賃金設計の課題が明らかになりました。特に、事業所規模が1~4人の小規模事業所を対象としたデータは、従業員規模による賃金差や産業別の傾向を詳細に示しています。この情報は、採用活動や給与設計を見直す上で貴重な指針となるでしょう。
まず、全産業の平均現金給与額は27万3380円であることが確認されました。この数値は前年同期比でわずかに0.03%の増加を示していますが、業種や性別による違いが顕著です。例えば、男性の平均給与額は39万4957円に達しており、女性の18万4356円と比較すると大きな差があります。この差は、男性が従事する業種における給与水準が高いことや、女性が多く従事する業種の給与水準が相対的に低いことを反映しています。
建設業の平均給与額は30万7412円で、前年同期比では3.4%の増加が見られます。一方、製造業では27万1012円と、全産業平均とほぼ同水準ながら、前年同期比で6.2%と比較的大きな増加率を記録しています。この背景には、労働市場の需給バランスが関与していると考えられます。特に建設業では、建設プロジェクトの増加や人材不足が賃金の上昇を促している可能性があります。
支給割合に関しては、全産業の平均が1.31か月分であるのに対し、製造業では1.19か月分とやや低い傾向が見られました。一方、建設業の支給割合は1.11か月分とさらに低い値を示しており、ボーナスや特別支給における差異が業種間で存在していることがわかります。このような差異は、各業種の経済状況や利益率の違いを反映している可能性があります。
また、女性が多く従事するサービス業などでは、給与額が20万円を下回ることが一般的であり、賃金の男女格差が依然として課題となっています。女性の平均給与額は、男性と比べて約半分の水準であることから、ジェンダー間の格差解消に向けた取り組みが求められています。
これらのデータは、採用活動を進める企業にとって有益な指針を提供します。特に、他業種や他企業との給与比較を行う際には、自社の給与水準が労働市場の動向に照らして適正かどうかを確認する重要な材料となります。また、支給割合や特別支給の内容を見直すことで、労働者の満足度を向上させ、離職率の低下を図ることが可能です。
人材の確保が困難な業種では、給与以外の付加価値を提供することで競争力を高める取り組みも効果的です。例えば、柔軟な働き方や福利厚生の充実を図ることが、優秀な人材の採用や定着に寄与するでしょう。また、ジェンダー平等やダイバーシティに配慮した取り組みを進めることで、幅広い人材プールからの採用が可能になります。
企業の採用戦略を強化するためには、これらのデータをもとにした実践的な取り組みが求められます。例えば、給与水準の見直しや特別支給の柔軟な設定、さらには業種ごとの給与トレンドを分析した報酬制度の導入が効果的です。これにより、採用力の向上と従業員の満足度向上が期待できます。
参考:第3表 性・主な産業別過去1年間特別に支払われた現金給与額(事業所規模1~4人)
労働環境の最新動向:小規模事業所の労働時間は大規模事業所より0.7時間短い
労働力調査の結果に基づき、日本国内における事業所規模別の実労働時間および出勤日数について報告します。この調査は、労働環境に関する最新の動向を明らかにするもので、採用活動や人材管理に携わる企業担当者にとって有益なデータとなるでしょう。
令和6年7月に実施された調査によると、従業員1~4人の小規模事業所では、1日あたりの実労働時間が平均して6.9時間と記録されました。一方、従業員5人以上の規模を持つ事業所では、これが7.6時間となり、小規模事業所よりも0.7時間長い結果となっています。前年度との比較では、小規模事業所における労働時間は変動がなく安定しているのに対し、大規模事業所では0.1時間の増加が見られ、労働生産性や業務負担の変化が示唆されます。
出勤日数に関しては、小規模事業所では平均で19.2日、大規模事業所では20.9日という結果が得られています。こちらも前年度と比較すると、大規模事業所では0.1日増加しており、働き方における柔軟性の向上や、リモートワークの取り組みが部分的に影響している可能性が考えられます。一方、小規模事業所では安定した出勤日数が保たれているため、働き方改革や労働時間管理の実施状況により異なる対応が求められるでしょう。
性別ごとのデータを分析すると、男性は7.6時間の労働時間を確保しており、女性は6.3時間と、1.3時間の差が確認されました。出勤日数では男性が20.9日、女性が18日となり、働き方や雇用形態の違いが反映されている可能性があります。これらのデータは、性別や業界別の働き方の違いを浮き彫りにしており、企業が人材採用の際に柔軟な働き方を提案するための指針となるでしょう。
採用活動において、労働環境の透明性や働き方の柔軟性を訴求することは、優秀な人材を引きつける上で重要です。この調査結果は、企業が自社の働き方を見直し、競争力を高めるための参考資料となるでしょう。また、事業規模や業界特性に応じた具体的な働き方の提案が、求職者の選択肢を広げる上で有効です。
参考:第4表 性・主な産業、事業所規模別通常日1日の実労働時間及び出勤日数
⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ