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令和６年賃金構造基本統計調査 速報（厚労省）

令和6年12月26日、厚生労働省が発表した賃金構造基本統計調査速報によると、国内の一般労働者における賃金の上昇が明確に見られる結果となりました。この調査は、全国の主要産業における労働者の賃金実態を学歴や年齢、勤続年数、産業規模など多様な視点から分析したもので、特に学歴別賃金の違いや勤続年数による変化が顕著でした。企業の採用戦略においても、このデータは貴重な参考材料となるでしょう。

今年の調査結果では、一般労働者の平均賃金は330.2千円となり、前年の318.3千円から3.7%の増加を記録しました。学歴別に見ると、大学卒業者の平均賃金は385.3千円、高校卒業者は288.9千円で、大学卒業者の賃金は前年より4.3%増加し、高校卒業者も2.5%の増加を見せています。勤続年数別では、勤続0年の賃金が266.5千円から5.2%上昇し、勤続30年以上では432.5千円に達しました。このような上昇傾向は、近年の労働市場の変化や企業の賃金改善努力を反映していると考えられます。

また、年齢階級別の分析では、45～49歳の賃金が最も大きく上昇しており、372.5千円で前年比4.7%増加しました。この年齢層はキャリアの中核を担う世代であり、経験やスキルに基づく評価が一層進んだことが伺えます。一方、60～64歳の賃金は317.7千円と前年比3.9%増加しており、高齢層の労働者に対する賃金改善も進行しています。

企業規模による賃金格差も注目すべきポイントです。大規模事業所では賃金が小規模事業所に比べて一貫して高く、特に大学卒業者の大規模事業所での賃金は400千円を超える場合も見られました。これにより、採用活動における企業規模の影響が浮き彫りとなり、特に中小企業では人材獲得競争の激化が予想されます。

この調査は、5人以上の常用労働者を雇用する事業所を対象に実施され、全国58,374事業所からの有効回答に基づいています。調査方法は郵送やオンラインで行われ、回収率の高さが調査の信頼性を支えています。これらのデータは、企業の人事政策や政府の労働政策に活用されることが期待されます。

今後の採用戦略において、賃金の動向を的確に把握し、柔軟に対応することが企業の競争力向上につながるでしょう。特に、若年層の初任給設定や中堅社員の昇給モデルの見直しが、効果的な施策となり得ます。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ