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2024年6月12日

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令和6年(2024年)4月 奈良県 有効求人倍率は1.12倍 前月より0.03ポイント低下(奈良労働局)

引用 奈良労働局 奈良県の一般職業紹介状況(令和6年4月分)についてより

奈良県の一般職業紹介状況(令和6年4月分)について(奈良労働局)

奈良県の令和6年4月の雇用情勢について、厚生労働省奈良労働局が発表しました。この報告によれば、新規求人倍率は1.92倍で、前月より0.08ポイント低下しました。県内の雇用状況は依然として求人が求職を上回る形で推移していますが、今後の物価上昇などが雇用に与える影響には注意が必要です。

令和6年4月の就業地別有効求人倍率は1.30倍で、前月より0.01ポイント低下しました。全体の有効求人倍率は1.12倍となり、前月を0.03ポイント下回りました。有効求人数(季節調整値)は20,537人で、前月に比べて302人減少し、1.4%の減少となりました。一方、有効求職者数(季節調整値)は18,289人で、前月に比べて163人増加し、0.9%増となりました。

産業別の新規求人の動向に目を向けると、新規求人数の多い産業のうち、前年同月比で増加が目立つのは運輸業・郵便業が312人で15.1%増加し、宿泊業・飲食サービス業が615人で28.9%増加、サービス業(他に分類されないもの)が717人で8.0%増加、医療・福祉が2,663人で4.8%増加となりました。一方で、卸売業・小売業は662人で5.4%減少し、製造業は709人で8.8%減少、建設業は397人で12.4%減少しました。

また、離職者のうち事業主都合による離職者は1,010人で、前年同月比3.3%減少し、自己都合による離職者は2,271人で5.5%増加しました。新規求職者数(季節調整値)は3,844人で、前月に比べて170人増加し、4.6%増となりました。

正社員有効求人倍率(原数値)は0.84倍で、前年同月比0.02ポイント上回りました。新規求人数に占める正社員求人の割合は42.5%で、正社員新規求人数は3,074人で前年同月比3.3%増となりました。就職件数は1,252件で、前年同月比9.7%減少しました。正社員就職件数は387件で16.4%減少しましたが、全体の就職件数に占める割合は30.9%で、前年同月比3.0ポイント増加しました。

このデータから、奈良県の雇用市場は依然として求人数が求職数を上回る形で推移していることがわかります。しかし、新規求人倍率や有効求人倍率の低下は、景気の先行きに対する不安を反映している可能性があります。特に、物価上昇が雇用に与える影響については、今後も注視が必要です。産業別の動向を見ると、宿泊業・飲食サービス業などの一部業種で顕著な求人増加が見られる一方で、製造業や建設業などでの求人減少も目立ちます。

奈良県内の企業は、このような雇用市場の変化を踏まえ、適切な採用戦略を立てることが求められます。特に、求人倍率が高い業種での積極的な求人活動や、求人倍率が低い業種での人材確保に向けた工夫が必要です。物価上昇によるコスト増加が懸念される中で、労働市場の動向を注視しながら、柔軟な雇用政策を実施することが、今後の企業経営にとって重要な要素となるでしょう。

奈良県の雇用市場 新規求人倍率と物価上昇の影響分析

奈良県の令和6年4月の雇用情勢から見える労働市場への影響について分析します。この報告では、新規求人倍率が1.92倍と高い水準を維持しているものの、前月より0.08ポイント低下しました。この傾向は、奈良県の労働市場にさまざまな影響を及ぼしています。

まず、求人が求職を上回る状況が続いているため、企業にとっては人材確保が依然として難しい状況です。このため、優れた人材を確保するための競争が激化していると考えられます。企業はより魅力的な求人条件を提示する必要があり、賃金の引き上げや福利厚生の充実、柔軟な働き方の提供などが求められます。

一方で、物価上昇が続いていることもあり、企業の経営に負担をかける可能性があります。コスト増加に対する対策を講じる一方で、求職者に対しては実質的な賃金の向上が期待されています。これにより、企業は効率的な経営を維持しつつ、従業員の生活水準を保つための戦略が重要となるでしょう。

産業別に見ると、宿泊業や飲食サービス業などのサービス業で顕著な求人増加が見られます。特に宿泊業では前年同月比28.9%の増加が報告されており、観光業の回復が進んでいることがうかがえます。これに伴い、これらの業界では一時的な雇用の増加が見込まれますが、季節変動や観光需要の変化に柔軟に対応するための体制整備が必要です。

製造業や建設業では求人が減少しています。製造業は前年同月比で8.8%減少し、建設業は12.4%減少しました。この背景には、国内外の需要の変動や資材コストの上昇が影響している可能性があります。これらの業界では、効率化や新技術の導入を進めることで、生産性向上とコスト削減を図る必要があります。また、人材不足が深刻化する中で、技能訓練や労働環境の改善を通じて、働きやすい職場環境を提供することが求められます。

奈良県内の企業は、このような雇用市場の変化を踏まえ、柔軟な採用戦略を立てることが重要です。特に求人倍率が高い業種では、積極的な求人活動を展開し、求人倍率が低い業種では、人材確保に向けた工夫を凝らすことが必要です。さらに、物価上昇によるコスト増加が懸念される中で、労働市場の動向を注視しながら、適切な雇用政策を実施することが、今後の企業経営にとって重要な要素となるでしょう。

参考:奈良県の求人広告・人材派遣をお探しなら「人材ニュース株式会社」 | 奈良をアイシテ45年。求人採用は「やっぱり人です」

⇒ 詳しくは奈良労働局のWEBサイトへ

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