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2025年1月15日

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令和6年11月 山口県の有効求人倍率1.42倍!医療・福祉分野での人材不足が浮き彫りに

山口県の雇用情勢(令和6年11月分)について(山口労働局)

2024年11月の山口県雇用状況の統計結果が発表されました。このデータから、地域経済の現状や求人市場の動向について明らかになったことをお伝えします。山口県の有効求人倍率は1.42倍で、前月に比べて0.05ポイント低下しています。この指標は、求人の数が求職者の数を上回っていることを示しており、全体として安定した雇用市場を維持していることがうかがえます。一方で、有効求人数は27,624人となり、前月比で1.1%減少しました。これに対して、有効求職者数は19,446人で、前月比2.3%の増加を記録しています。これらのデータは、求人需要がやや減少する中で、求職活動が活発化している現状を示唆しています。

特に注目すべきなのは、新規求人数と新規求職者数の動向です。新規求人数は9,051人となり、前年同月比で8.9%減少しました。一方、新規求職者数は3,732人で、前月比で1.8%減少しています。これらの数字は、求人市場の競争が激化している一方で、雇用機会の質や種類が多様化している可能性を示しています。

業種別に見ると、医療・福祉分野での新規求人数が最も多く、2,173人に達しています。しかし、前年同月比では20.3%減少しており、この分野での人材確保が依然として課題であることが明らかです。次に多いのは建設業で1,204人、製造業で812人となっています。建設業は比較的安定した求人を維持している一方、製造業では前年同月比で15.6%の減少が見られています。

地域別のデータでは、山口市や下関市など主要都市部での求人倍率が高く、特に山口市では有効求人倍率が1.89倍と、県内平均を大きく上回っています。この地域では特にサービス業や卸売・小売業での求人が活発であり、地域経済の牽引役を果たしていると考えられます。一方で、人口の少ない地域では求人倍率が低下しており、地域間での雇用機会の格差が課題として浮き彫りになっています。

また、雇用保険関連のデータによれば、被保険者数は472,572人で、前年同月比で0.6%減少しています。資格取得者数は3,711人、資格喪失者数は3,139人で、離職票の交付件数は2,468枚にのぼります。これらのデータは、雇用の流動性が依然として高い状況を反映しています。

企業の採用担当者にとって、これらのデータは人材戦略を見直す重要な指標となるでしょう。例えば、特定業種や地域での求人活動を強化することや、雇用条件を改善して競争力を高める施策が求められます。また、若年層や専門技能を持つ人材の確保に向けた長期的な計画も必要です。

最後に、求職者にとっては、求人倍率が高い業種や地域に注目しながら、自己のスキルを向上させる機会を活用することが求められます。企業と求職者のマッチングが効率的に行われることで、地域全体の経済活性化につながることが期待されます。

⇒ 詳しくは山口労働局のWEBサイトへ

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