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2025年1月15日

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令和6年11月 福岡県の有効求人倍率1.20倍!採用市場での変化と企業が取るべき行動とは

雇用情勢(令和6年 11 月分)について(福岡労働局)

福岡労働局が発表した令和6年11月分の雇用情勢によると、福岡県内の労働市場は安定しているものの、一部の指標には弱さが見られます。有効求人倍率は1.20倍と前月と同水準を保っており、雇用環境の堅調さを示しています。しかしながら、物価上昇の影響や新規求人数の増加、新規求職者数の減少など、雇用市場に影響を与える要因には注視する必要があります。

特に、新規求人倍率は2.37倍に達し、前月比で0.13ポイントの上昇を見せました。新規求人数は季節調整値で3.7%増加し、対前年同月比では5.1%増加しており、求人の動きが活発化していることが伺えます。一方、新規求職者数は2.2%の減少となり、前年同月比でも2.7%減少しました。この傾向は、若年層の求職者数が特に減少している点で顕著です。具体的には、29歳以下の新規求職者数が前年同月比で11.6%減少しており、労働力人口の変化が影響を及ぼしていることが考えられます。

産業別に見ると、求人の動きには明確な違いが現れています。卸売業や小売業、不動産業、生活関連サービス業、娯楽業などが求人数の増加を記録しており、これらの産業は経済活動の活発化に伴い求人を増やしていると推測されます。一方で、製造業や宿泊業、飲食サービス業では求人数が減少し、これらの分野においては引き続き雇用改善の余地があることが示されています。また、情報通信業や建設業、医療福祉分野でも求人減少が見られ、各産業ごとに異なる課題が浮き彫りとなっています。

地域別の雇用動向においても特徴的な差異が見られます。福岡地域では有効求人倍率が1.22倍で前年同月比0.02ポイント上昇した一方、北九州地域では1.09倍と0.10ポイントの減少が確認されました。筑豊地域や筑後地域ではそれぞれ1.33倍と1.36倍に上昇しており、地域ごとの雇用環境の違いが顕著に現れています。これらのデータは、地域別の採用戦略を策定するうえで貴重な参考材料となるでしょう。

さらに、正社員有効求人倍率に目を向けると、0.96倍と前年同月比で0.02ポイント上昇していますが、依然として1.0倍を下回る状態が続いています。この数値は、正社員希望者に対する求人がやや不足している状況を反映しており、企業がより魅力的な採用条件を提示する必要性を示唆しています。また、新規求人倍率が上昇傾向にあることから、求職者の目を引く求人内容を提供する企業間の競争が激化していることも予測されます。

これらの雇用情勢の変化は、採用担当者にとって重要な示唆を与えます。求人市場の動向を的確に把握し、求職者のニーズに応える施策を講じることが、今後の採用活動における成功のカギとなるでしょう。特に、新規求人倍率が上昇する中で、企業がいかにして自社の魅力を発信し、優秀な人材を確保するかが問われる時代となっています。採用条件の見直しや柔軟な働き方の提供、職場環境の改善といった取り組みが、競争の激化する求人市場での差別化に寄与すると考えられます。

福岡県の労働市場は多様な課題を抱えていますが、地域別の雇用環境や産業ごとの動向を踏まえた戦略的な対応が求められます。これらのデータを活用することで、企業はより効果的な採用活動を展開し、持続的な成長を実現できるでしょう。

⇒ 詳しくは福岡労働局のWEBサイトへ

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