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2025年1月16日

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令和6年11月 秋田県の有効求人倍率1.26倍

秋田県内の雇用情勢(令和6年11月)(秋田労働局)

秋田労働局が発表した最新の雇用状況に関するレポートでは、県内の雇用環境に関する詳細なデータが示されています。以下では、その内容を基に秋田県内の雇用市場の現状とその特徴について、企業の採用担当者にとって重要なポイントを解説します。

現在、秋田県の有効求人倍率(受理地、季節調整値)は1.26倍と、全国平均の1.25倍をわずかに上回っています。この結果により、秋田県は全国順位で23位に位置しています。さらに、就業地別の有効求人倍率では1.42倍とさらに高い値を示し、全国16位にランクしています。このデータは、地域内での求人が比較的充実していることを示唆しており、特に中央地域(1.42倍)や県北地域(1.52倍)が高い倍率を記録しています。

業種別のデータを分析すると、建設業が前年比で6.3%増加した一方で、製造業や運輸業、郵便業ではそれぞれ15.9%、22.0%の減少が見られました。また、医療・福祉分野ではわずかな減少が記録されましたが、それでも新規求人件数は1,364件と、他の業種と比較して依然として高い水準にあります。この分野では特に看護師や介護士の需要が高く、求人倍率が1.87倍と全国平均を上回っています。

求職者動向に関しては、新規求職者数が前年比5.6%減少し、3,109人となりました。この減少は、在職者や離職者のいずれのカテゴリでも見られ、特に離職者の中では事業主都合による求職が前年比16.9%増加している一方で、自己都合による求職は8.6%減少しました。これらの数字は、企業が雇用安定に向けた取り組みを強化する必要性を示唆しています。

秋田県内の中高年層(45歳以上)の就職件数は、前年比10.3%減少しており、高齢者雇用に関する課題も浮き彫りになっています。一方で、65歳以上の就職件数は2か月連続で減少しているものの、依然として一定の需要があることがわかります。

求人倍率を細かく見ると、建築や土木、測量技術者の倍率が8.80倍と非常に高く、地域社会のインフラ整備需要が反映されています。また、販売や接客、サービス業においても高倍率が記録されており、これらの業種での採用は依然として活発であることが示されています。

企業にとって注目すべきもう一つのポイントは、求人倍率の地域差です。県北地域の有効求人倍率が1.52倍と最も高いのに対し、県南地域では1.28倍と低い傾向が見られます。この地域差は、地域ごとの経済構造や産業集中の影響を受けていると考えられ、採用戦略を策定する上で重要な要素となります。

今回のレポートから明らかになったのは、秋田県内の雇用市場は一部で改善が見られる一方で、業種や地域ごとに依然として課題が残るということです。企業がこれらのデータを活用し、効率的な採用活動を行うことで、地域全体の雇用環境の改善につなげることが期待されています。

⇒ 詳しくは秋田労働局のWEBサイトへ

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