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2025年1月17日

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令和6年11月 群馬県の有効求人倍率1.35倍、全国平均を上回るも新規求人数は5.5%減少

労働市場速報(令和6年11月)(群馬労働局)

令和6年11月の群馬県の労働市場動向が公表され、求人倍率や求人数の推移から、地域の経済状況が見えてきました。群馬労働局が発表したデータによれば、有効求人倍率(季節調整値)は1.35倍で、全国平均の1.25倍を上回り、3か月連続で同水準を維持しました。しかしながら、新規求人数は前年同月比で5.5%減少し、11,305件となりました。これで2か月連続の減少となり、求人需要の伸び悩みが顕著です。

県内全体の有効求人数は35,926件で、前年同月比2.2%減少しています。この減少は21か月連続で続いており、地域経済が抱える課題が浮き彫りになっています。一方で、有効求職者数は25,760人で、前年同月比で横ばいの状態にあります。このバランスにより、有効求人倍率は堅調さを保っていますが、新規求人数の減少が続くと今後の雇用動向に影響を及ぼす可能性があります。

産業別に見ると、製造業では1,794件とわずかに2.6%増加しましたが、運輸業や郵便業、卸売業・小売業、宿泊業・飲食サービス業などの主要産業では求人が減少傾向にあります。特に情報通信業は前年同月比で27.4%もの大幅減少を記録し、産業ごとに明暗が分かれています。一方、医療・福祉分野の求人は堅調で、90件の増加(5.9%増)を記録しました。

地域別の動向を見ると、前橋市、高崎市、伊勢崎市など主要都市では求人倍率が上昇しています。例えば、高崎市では1.71倍と県内平均を大きく上回る値を記録しました。これに対し、桐生市では1.00倍と低水準にとどまり、地域ごとの求人格差が顕著です。

さらに、群馬県内の正社員求人倍率は1.19倍で、全国平均の1.06倍を上回りましたが、前年同月比では横ばいの状態です。正社員求人においても、雇用の質や量に課題があると考えられます。

これらのデータから、群馬県の雇用市場は全体的に安定しているものの、特定の産業や地域では雇用機会の減少が懸念される状況です。特に、新規求人の減少や産業間のバランスの悪さが解決すべき課題として浮き彫りになっています。これを受け、地元企業や行政が連携し、産業の多様性を拡大しつつ、地域の労働力需要に応じた対策を講じる必要があるでしょう。

⇒ 詳しくは群馬労働局のWEBサイトへ

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