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香川県の雇用情勢について（令和6年12月分）（香川労働局）

香川県の最新の雇用情勢が明らかになり、企業の採用活動において重要なポイントが示された。令和6年12月の有効求人倍率（季節調整値）は1.44倍と、前月より0.01ポイント低下したものの、依然として全国平均（1.25倍）を上回る水準を維持している。特に正社員の有効求人倍率（原数値）は1.35倍となり、前年同月比で0.08ポイント上昇し、全国平均（1.11倍）よりも高い数値を示している。これは、香川県の労働市場において、求職者よりも求人の方が多い状況が続いていることを意味し、企業の採用活動が依然として活発であることを示唆している。

新規求人の動向を見ると、12月の新規求人（原数値）は7,330人で、前年同月比0.5％増加しており、3か月連続の増加となった。特にサービス業（他に分類されないもの）、教育・学習支援業、不動産業・物品賃貸業といった業種で求人が増加した。一方で、生活関連サービス業・娯楽業、製造業、卸売業・小売業といった業種では求人が減少しており、業種によって求人数の増減に違いがみられる。

一方、新規求職者の動向を見ると、12月の新規求職者（原数値）は2,582人となり、前年同月比で2.0％減少した。これで5か月連続の減少となり、求職者の減少傾向が続いていることが確認できる。求職者が減少する中で企業の求人が増えている状況を踏まえると、企業の人材確保は引き続き難しい局面が続くと考えられる。

香川県の雇用情勢判断については、「求人が求職を上回って推移しており、緩やかに持ち直しているものの、今後も物価上昇等が雇用に与える影響に留意する必要がある」とされている。物価上昇の影響を受けながらも、雇用環境は安定した状態が続いているが、企業としては今後の経済状況を考慮しながら採用戦略を練る必要があるだろう。

令和6年の平均有効求人倍率（原数値）は1.44倍で、前年比で0.01ポイント低下したものの、依然として1倍以上を維持している。これは、求職者1人に対して1.44件の求人があることを示しており、人手不足が依然として解消されていないことを意味している。

このような状況の中で、企業の採用担当者にとっては、優秀な人材を確保するための戦略が一層重要になる。特に香川県では、正社員の有効求人倍率が高いため、安定した雇用を求める求職者に対して魅力的な雇用条件を提示することが求められる。給与水準や福利厚生の充実はもちろん、柔軟な働き方の提供やキャリアパスの明確化など、求職者のニーズに対応することが採用成功の鍵となる。

また、業種ごとの求人動向を踏まえた採用計画も重要だ。例えば、サービス業や教育・学習支援業などで求人が増加していることから、これらの業界では引き続き積極的な採用活動が必要になる。一方で、製造業や小売業では求人が減少しているため、人材確保の競争が激化する可能性がある。特に人手不足が続く中で、他社との差別化を図るための採用ブランディングが不可欠となるだろう。

求職者の減少傾向が続く中で、企業は求職者の確保に向けて工夫を凝らす必要がある。例えば、オンラインを活用した採用活動の強化が挙げられる。近年では、企業の採用ページや求人サイトに加え、SNSを活用した採用活動も一般的になっている。特に若年層をターゲットとする場合、InstagramやTwitterなどを活用した情報発信が有効である。

さらに、採用活動だけでなく、離職率の低減にも注力する必要がある。優秀な人材を確保しても、早期離職が増えれば採用の効果は半減してしまう。そこで、職場環境の改善や、社員のスキルアップを支援する教育制度の充実が求められる。特に、入社後の定着支援として、メンター制度の導入やキャリア相談の実施などが有効である。

また、今後の経済動向を見据えた雇用戦略も重要だ。物価上昇の影響が雇用市場にどのような影響を与えるのかは不透明であり、企業は慎重な人材確保を進める必要がある。特に、非正規雇用の活用や、副業・兼業の導入など、多様な雇用形態を取り入れることが求められる。

このように、香川県の最新の雇用情勢を踏まえると、企業の採用活動においては、求職者の動向を的確に把握しながら、より柔軟で戦略的なアプローチが求められる。特に、人手不足が続く中で、採用活動の強化と同時に、職場環境の改善にも注力し、社員の定着率を高めることが今後の課題となるだろう。

⇒ 詳しくは香川労働局のWEBサイトへ