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2024年10月17日

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令和6年8月雇用データ 労働者総数5100万人、パートタイム比率30.4%で採用戦略に変化

毎月勤労統計調査 令和6年8月分結果速報 第3表 常用雇用及び労働異動率(厚労省)

近年、企業の採用活動において、雇用動向に関するデータがますます重要視されています。令和6年8月時点での雇用状況に関する最新の速報では、産業別の常用雇用や労働者の移動に関する詳細なデータが公開されました。このデータは、企業が採用戦略を立てる上で非常に有益であり、特に新たな人材を確保するための戦略的な意思決定をサポートするものとなります。ここでは、調査結果から読み取れる重要なポイントを詳しく解説します。

まず、調査結果によると、就業形態計において労働者総数はおよそ5100万人に達しています。これは前年と比較して1.2%の増加であり、雇用環境が引き続き安定していることを示しています。特に注目すべきは、パートタイム労働者の比率が全体の30.4%に達している点です。これは前年と比べて0.06ポイントの微増であり、労働市場における非正規雇用の割合が一定の割合で維持されていることがわかります。企業が多様な雇用形態を取り入れ、労働力を柔軟に活用している現状を反映していると言えるでしょう。

次に、業種別の入職率と離職率についてです。全体の入職率は1.69%で、前年より0.12ポイント減少しています。これは、新たな雇用を生み出す力が若干弱まっていることを意味します。一方、離職率は1.59%と、前年と比べて0.08ポイント減少しました。これにより、離職率が抑えられていることが確認でき、企業における労働者の定着率が向上している可能性が高いと考えられます。

業種別にみると、製造業では労働者総数が767万人となっており、入職率が0.72%、離職率が0.8%と他業種に比べて低い数値となっています。これは、製造業が比較的安定した雇用を提供していることを示しています。一方、建設業では労働者総数が253万人で、入職率は0.8%、離職率は0.87%と他業種と比較してやや高い水準にあります。これらの業種別のデータは、企業が自身の属する業界における雇用動向を把握し、採用戦略や人材定着施策を検討する上で非常に有用です。

また、鉱業・採石業といった特殊な業種においても、労働者総数が13万人に達し、前年と比較して4.1%の増加が見られました。入職率は1.2%、離職率は1.49%であり、前年と比較して離職率は1.03ポイントの上昇を見せています。このようなデータは、特に新興産業や労働力の需要が変動しやすい分野における採用担当者にとって、今後の採用動向を予測する上で非常に参考になるでしょう。

パートタイム労働者の比率についても詳細に分析すると、全体の労働者の中でパートタイム労働者が占める割合が30.4%に達していることが確認されています。これは、労働市場における多様な働き方が広がっていることを反映しており、企業が採用に際してパートタイムの枠を設けることで柔軟な働き方を提供していることが伺えます。パートタイム労働者の割合は、業種によって異なるものの、サービス業や小売業などでは比較的高い傾向にあります。これにより、企業はパートタイムや契約社員の労働力を適切に活用することが求められており、そのための戦略的な人材確保が今後も重要になると考えられます。

さらに、企業規模別にみると、規模の大きな企業ほど労働者の定着率が高い傾向にあることが示されています。大規模企業は、安定した労働環境や福利厚生の充実により、労働者の離職率が低く抑えられる傾向にあります。これに対し、中小企業では離職率が相対的に高い傾向が見られ、特に新入社員や若年層の定着が課題となっています。中小企業がこの課題に対処するためには、柔軟な働き方やキャリアアップの機会を提供するなど、労働者が働きやすい環境を整備することが重要です。

このように、労働市場のデータは、企業が採用活動を行う際の指針として非常に有益です。特に、入職率や離職率、パートタイム労働者の比率などの指標は、採用戦略の策定や労働力の最適な活用方法を検討する際に重要な要素となります。企業がこのデータを活用して、今後の採用活動をどのように展開していくかが、労働市場における競争力を左右するポイントとなるでしょう。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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