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2024年10月11日

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令和6年8月 山梨県の求人倍率は1.28倍に上昇!企業の採用戦略に影響を与える最新動向とは?

山梨県の労働市場の動き(令和6年8月分)(山梨労働局)

山梨県の労働市場に関する最新のデータでは、有効求人倍率が1.28倍で前月比0.01ポイント上昇し、新規求人倍率は2.29倍で0.12ポイント上昇していることがわかります。これにより、山梨県内の雇用状況が依然として安定していることが示されています。具体的な求人件数や求職者数の増減をみると、山梨県の雇用市場は特定の業種において増加が見られる一方、他の分野では縮小傾向が続いている点が特徴的です。

例えば、新規求人件数は前年同月比で8.3%減少しており、建設業や情報通信業、運輸業・郵便業など一部の業種では求人が増加しているものの、製造業や小売業、宿泊業・飲食サービス業、医療・福祉分野では求人が減少しています。特に製造業では6.3%減少し、その中でも食料品製造業は26.6%の減少、金属製品製造業は20.5%の減少が見られます。一方で、電気機械器具製造業は34.3%増加し、業種ごとに異なる動向が浮かび上がっています。

また、新規求職者数も前年同月比で14.7%減少しており、そのうちパートタイムの求職者は12.6%減少しています。離職者についても、事業主都合の離職者が27.1%減少し、自己都合の離職者も10.0%減少しており、全体的な求職者数は減少傾向にあります。これに伴い、山梨県の労働市場においては、雇用が比較的安定している一方で、求人の減少が見られる業種や職種もあり、全体的なバランスに影響を与えています。

このような状況下で、企業の採用活動においては、特定の業種における人材不足や求人倍率の動向を踏まえた採用計画が重要となります。特に、情報通信業や運輸業、学術研究や技術サービス業など、求人が増加している分野では、競争が激化しており、企業はより魅力的な採用条件や福利厚生を提供することが求められています。一方、製造業やサービス業では、労働力の供給が相対的に安定しているため、効率的な採用活動が可能ですが、業種によっては競争が少ない一方で、労働者の確保が課題となる可能性もあります。

これに加え、企業の規模別にみると、29人以下の小規模事業所が全体の62.2%を占め、次いで30~99人規模の事業所が26.5%となっています。100人以上の中・大規模事業所の割合は小さく、山梨県内の企業の多くが中小企業であることが示されています。このため、山梨県内の企業は特に中小企業向けの採用支援や助成金制度を活用し、人材確保を進めることが重要となります。

さらに、就職件数については、前年同月比で14.1%減少しており、新規求職申込件数も7.7%減少しています。これにより、山梨県内の就職市場においても競争が緩やかになっていることが示されています。新規求人倍率が上昇している一方で、求職者数が減少しているため、企業にとっては良質な人材を確保するチャンスが増えていると言えます。特に、専門的な技術や資格を持つ人材が求められている業種では、早期の採用活動が求められています。

このように、山梨県の労働市場は全体的に安定しているものの、業種ごとの求人動向や求職者の動きに注目する必要があります。企業が効率的に採用活動を進めるためには、地域の雇用状況を把握し、適切な採用戦略を立てることが重要です。また、求職者の減少が続く中で、企業は魅力的な労働環境や働き方の提供を通じて、優秀な人材の確保を目指す必要があります。

⇒ 詳しくは山梨労働局のWEBサイトへ

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