労務・人事ニュース

宮城県の一般職業紹介状況（令和６年９月分）について（宮城労働局）

宮城県の令和6年9月における労働市場動向では、有効求人倍率が1.22倍であり、前月と同水準で推移しました。このデータは、宮城県の雇用情勢が依然として需要が供給を上回る状態にあることを示しています。有効求人数は44,398人で、前月比で1.1％減少しましたが、有効求職者数も36,392人と1.3％減少しており、求職者と求人の減少がバランスを保っています。

新規求人倍率は2.07倍で、前月から0.04ポイント上昇しましたが、新規求人数は15,734人で前月比3.1％の減少、新規求職者数も7,601人と前月比5.1％減少しています。これにより、9月の労働市場においては、新規求人と新規求職の両方が減少したものの、求人倍率の増加は維持されています。

この背景には、物価上昇や国内外の経済情勢が影響を与えていると考えられます。特に、新型コロナウイルスの影響からの回復が進む一方で、消費者物価の上昇が企業の採用活動に影響を与えており、慎重な採用方針が取られていると見られます。

令和5年度から令和6年度にかけての宮城県の有効求人倍率は、1.35倍から1.22倍と減少傾向にありますが、依然として全国平均とほぼ同水準で推移しています。このような数値は、県内の企業が求人を出し続けている一方で、求職者が減少している状況を反映しています。また、正社員の有効求人倍率についても、フルタイムの派遣労働者や契約社員を含めた数値であり、厳密な正社員の求人倍率よりも低い値であることに留意する必要があります。

このような労働市場の動きから、宮城県内の企業においても引き続き人材確保の競争が続くことが予想されますが、一方で、求職者が減少しているため、企業はより魅力的な雇用条件を提示する必要があると考えられます。特に、物価上昇の影響を受けて労働者の賃金要求が高まる中で、給与の引き上げや労働環境の改善が求められています。

企業の採用活動においては、求人倍率が上昇している一方で、求職者数の減少が続いているため、今後も企業側の積極的な採用活動が求められます。採用担当者にとっては、効率的な採用戦略を立てることが重要であり、特に有効求人倍率の動向や新規求人数、新規求職者数の変化を見極めながら、柔軟な対応が必要です。

令和6年9月のデータは、企業が採用活動を継続している一方で、求職者数が減少していることを示しています。特に、建設業や製造業、情報通信業などの一部の業種では、新規求人が減少していますが、これらの業種においても新たな労働力を確保するために、労働環境の整備や賃金水準の見直しが求められます。

このような状況を踏まえて、企業の採用担当者は、求人倍率が高い業種において積極的な採用活動を行う一方で、求人倍率が低い業種においても、求職者のニーズに応える柔軟な雇用条件の提供を検討することが重要です。特に、デジタルトランスフォーメーションの推進やリモートワークの普及により、労働市場の動向が大きく変化しているため、これらの変化に対応するための採用戦略が求められます。

企業が今後も持続的な成長を遂げるためには、労働市場の動向を的確に把握し、迅速かつ効果的な採用活動を行うことが不可欠です。求人倍率や求職者数の推移を見極めながら、企業にとって最適な人材を確保するための採用戦略を立てることが、競争力の向上に直結するといえるでしょう。

⇒ 詳しくは宮城労働局のWEBサイトへ