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2025年1月30日

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全国平均の給与327,096円!採用競争を勝ち抜くための地域別データ分析(毎月勤労統計調査地方調査 令和6年8月分結果概要 事業所規模30人以上)

毎月勤労統計調査地方調査 令和6年8月分結果概要 事業所規模30人以上 調査産業計(厚労省)

この統計は、令和6年8月時点における全国および各地域の労働者の状況を示しており、採用戦略や給与設計を考える際に役立つ重要な指標となります。まず、全国の常用労働者数は3,113万6,200人に達しており、月間総実労働時間は138.3時間とされています。このうち所定内労働時間は127.5時間、所定外労働時間は10.8時間であり、全国的に出勤日数は月平均17.4日という結果でした。

特筆すべきは給与に関するデータです。全国平均の現金給与総額は327,096円で、きまって支給される給与は315,918円、所定内給与は291,386円という内訳でした。これに対して特別給与は11,178円と小幅ながらも追加支給される給与が確認されています。

地域別に見ると、北海道では常用労働者数が1,006,500人、月間総実労働時間は138.8時間となり、所定外労働時間は9.8時間で全国平均を下回りました。同地域の現金給与総額は277,408円であり、全国平均より約49,000円低い水準です。また、青森県では労働者数が210,700人で、総実労働時間は143.8時間と全国平均を上回っています。この地域の現金給与総額は259,537円で、全国平均に比べて約67,500円低い値となっています。

一方で、地域ごとの特性も明確に浮かび上がっています。例えば、岩手県では総実労働時間は138.8時間で全国平均と一致するものの、所定内労働時間が129.2時間とわずかに多く、所定外労働時間が9.6時間と少ない特徴が見られました。この地域の現金給与総額は274,145円で、特別給与の平均額が13,645円と比較的高い点が注目されます。

これらのデータは、地域による労働条件や給与水準の違いを明らかにしており、企業が採用計画を立てる際に活用できる内容となっています。採用担当者にとっては、地域ごとの平均給与や労働時間の情報をもとに、労働者の獲得競争で優位に立つための方針策定が求められます。特に、給与水準の改善や柔軟な労働時間制度の導入は、地方での人材確保において鍵となるでしょう。

こうした分析を踏まえ、今後の採用戦略では、全国平均を基準にしながら地域特性を考慮したオファー内容を提示することが求められます。また、特別給与の支給が従業員のモチベーションに与える影響を考慮することも重要です。採用市場の変化を敏感に捉えつつ、企業にとって最適な人材を獲得するための方針を明確にしていく必要があります。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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