労務・人事ニュース

一般職業紹介状況（令和6年9月分）について（岐阜労働局）

令和6年9月の職業紹介状況が岐阜労働局によって発表されました。この報告によると、全国の有効求人倍率は1.24倍となり、前月と比べて0.01ポイント上昇しています。これに対して、岐阜県内の有効求人倍率は1.49倍で、前月と比べると0.02ポイント減少しており、求人状況にやや陰りが見られます。特に、新規求人倍率においては、前月比で0.46ポイント低下し、求人の勢いが鈍化していることが示されています。

愛知県、三重県、静岡県の状況も報告されており、愛知県の有効求人倍率は1.24倍で全国第24位、三重県は1.13倍で第34位、静岡県は1.12倍で第36位という結果です。これに対して、岐阜県の有効求人倍率1.49倍は、全国的に見ても高い水準にありますが、求職者に対する求人の数は減少傾向にあります。

正社員求人に関しては、前月比で0.03ポイントの増加が見られ、依然として安定した求人状況が続いています。正社員の有効求人数は21,215人で、対前年同月比で増加傾向にありますが、正社員の求職者数も15,659人となり、こちらはやや減少しています。特に注目すべきは、新規求人倍率が2.38倍と高水準を維持しており、新規求人者数も14,072人と報告されています。

さらに、今回の報告では、岐阜県の有効求人倍率が3年ぶりに1.50倍を下回ったことが強調されています。この1.50倍を下回ることは、過去数年間の求人動向から見ても重要な節目であり、今後の岐阜県内の雇用状況に注意が必要です。新規求人倍率も49か月連続で2倍を超えている一方で、求人の勢いが減少傾向にあることが懸念されます。

このような状況下で、企業の採用活動においては、求人倍率が高止まりしているため、優秀な人材を確保するための取り組みが重要です。特に、正社員の求人倍率が安定して1倍台を維持していることから、長期的な雇用を見据えた採用戦略が求められます。岐阜県内の企業においても、これらの数値を踏まえた人材確保の施策を検討することが急務です。

さらに、岐阜県内での新規求職者数は、前月比で18.3%減少しており、求職者数の減少は企業側にとって採用の難易度を高める要因となっています。この状況を打開するためには、地域の魅力を発信し、より多くの人材を呼び込むための工夫が必要です。特に、働きやすい職場環境の整備や、地域特有の産業や魅力を活かした採用戦略が求められています。

また、全国的な労働市場においても、求人倍率が上昇傾向にある一方で、地域間の格差が広がりつつあることが示されています。岐阜県は全国的に見ても有効求人倍率が高い地域ですが、その一方で、今後の雇用環境の変化に備えた柔軟な対応が求められる状況です。特に、ITや製造業など特定の産業に依存する地域においては、景気の影響を受けやすく、今後の動向に注視が必要です。

このような状況下で、企業の採用担当者は、労働市場の動向を的確に把握し、自社にとって最適な採用戦略を立てることが重要です。求人倍率が下がっているとはいえ、依然として採用難が続いている業種や職種もあり、ターゲットとする人材に対して積極的にアプローチすることが必要です。特に、地方においては、地域の強みを活かした柔軟な雇用体制の構築が競争力を高める一助となるでしょう。

さらに、企業は働き手のニーズを的確に把握し、待遇や福利厚生の見直しを図ることが求められています。地域での人材確保が難しくなっている現状に対処するためには、雇用条件の改善や、社員のスキルアップを支援する制度の導入が効果的です。特に、正社員求人においては、長期的な雇用関係を見据えたサポート体制を整備することが、企業の成長につながると考えられます。

岐阜県内における求人倍率の動向は、企業にとっても重要な経済指標となっています。労働市場の動向を注視し、採用戦略を適切に修正することで、優秀な人材を確保し、企業の競争力を維持・向上させることが可能です。今後も岐阜労働局の発表するデータに注目しながら、労働市場の変化に対応していくことが求められます。

⇒ 詳しくは岐阜労働局のWEBサイトへ