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毎月勤労統計調査地方調査　令和６年３月分結果概要 事業所規模30人以上 製造業（厚労省）

令和6年3月における製造業の労働統計データが発表されました。このデータは、事業所規模が30人以上の製造業を対象に集計されたもので、企業の採用戦略や労務管理において重要な指標となる情報が含まれています。全国規模での集計によると、常用労働者数は5,922.1千人に達し、総実労働時間は158.6時間でありました。このうち、所定内労働時間は143.7時間、所定外労働時間は14.9時間となっており、所定外労働が占める割合が比較的低いことがわかります。また、労働者の平均出勤日数は18.8日でした。

給与に関しては、現金給与総額が358,272円となっており、きまって支給される給与は335,193円、所定内給与は301,800円であることが示されています。さらに、特別給与（賞与やその他の一時金を含む）は23,079円でした。これらの数字から、製造業における労働者の給与水準が一定の安定性を持ちながらも、特別給与が総給与額に与える影響は限定的であることが読み取れます。

このデータを基にすると、企業が労働者に対して提供する給与や労働条件のベンチマークとして利用することが可能です。特に、総実労働時間と所定内労働時間の割合から、労働者の残業時間が少ない職場環境を維持している企業が多いことが推察されます。これにより、労働者のワークライフバランスを重視する採用方針や福利厚生の改善を図る企業が、他社との差別化を図るための重要な指標となるでしょう。

さらに、給与の内訳を見ると、きまって支給される給与が総給与額の大部分を占めていることが明らかです。これは、給与の安定性を重視する労働者に対して、魅力的な要素となり得ます。また、特別給与が比較的少額であることから、賞与などの一時金を含む給与体系の再検討が必要かもしれません。このデータを活用し、企業は労働市場での競争力を高めるために、給与体系や労働時間の見直しを行うことが求められます。

こうしたデータは、特に製造業の人事担当者や経営層にとって、労務管理の現状を把握し、今後の採用活動における戦略立案に役立つ重要な資料となります。労働時間の短縮や給与の適正化は、労働者の満足度向上や離職率低下に直結するため、企業の持続的成長にとって不可欠な要素です。また、現在の給与水準や労働時間が業界平均と比較してどの程度の位置にあるのかを把握することで、競争力のある雇用条件を提示できるかどうかの判断材料にもなります。

さらに、長期的な視点で見た場合、労働者の出勤日数や所定外労働時間の管理は、企業の生産性向上に寄与するだけでなく、労働者の健康管理やメンタルヘルス対策にもつながります。適切な労働環境の整備は、採用活動のみならず、従業員の定着率向上や企業の評判向上にも影響を及ぼします。これらのデータは、採用戦略を策定する際に、労働条件の見直しや福利厚生の充実を図るための具体的な指標として利用することができます。

今後、企業が優秀な人材を確保し、長期にわたって活躍してもらうためには、このような統計データを基にした労務管理の改善が不可欠です。特に、製造業においては、人手不足や労働環境の改善が急務であり、データに基づく戦略的な対応が求められます。企業が今後も持続的に成長していくためには、労働者の満足度を高める取り組みを継続的に実施し、労働市場での競争力を維持することが重要です。

このような背景から、企業の採用担当者にとって、今回の労働統計データは、今後の採用活動や労務管理の方向性を定めるための貴重な情報源となるでしょう。このデータを活用し、企業は労働市場における優位性を確保しつつ、持続的な成長を実現するための施策を講じることが求められます。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ