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最近の雇用失業情勢(令和6年9月分）（千葉労働局）

千葉労働局が発表した最新の雇用情勢によると、令和6年9月の有効求人倍率（季節調整値）は1.01倍で、前月比0.03ポイント上昇しました。また、新規求人倍率は1.93倍となり、前月比0.12ポイント低下しています。正社員の有効求人倍率は0.79倍で、前年同月から0.02ポイント上昇しました。このデータは、企業の採用担当者にとって、現在の求人市場の状況を把握するうえで非常に有益な情報となります。

千葉県内の雇用情勢については、「持ち直しの動きに弱さがみられる」との評価がなされており、物価上昇などが雇用に与える影響が懸念されています。特に、有効求人数が前月比で1.4％増加している一方で、有効求職者数は1.3％減少しています。このことから、労働市場において求人が増加しているものの、求職者の数は減少傾向にあることがわかります。新規求人数については前月比2.5％減少しており、新規求職者数も同じく3.5％増加しています。このように、企業側の求人が一定の水準を保っているにもかかわらず、求職者側の増減が見られるため、採用戦略の見直しが求められています。

さらに、全国的な動向を見ても、有効求人倍率（季節調整値）は1.24倍となっており、前月比で0.01ポイントの上昇が見られました。一方で、新規求人倍率は2.22倍で、こちらは前月比0.10ポイント低下しています。このことから、新たに求人を出す企業の数が減少していることが伺えます。また、有効求人数は前月比で0.1％増加しましたが、有効求職者数は同じく0.1％減少しており、求職者数の減少が全国的な傾向であることが確認できます。

産業別に見ると、情報通信業が前年同月比で8.9％増加している一方で、生活関連サービス業や娯楽業、製造業などでは求人が減少しています。特に製造業においては前年同月比で9.1％の減少が見られ、これは企業の製造活動が減少していることを示唆しています。また、サービス業全体では8.8％減少しており、この分野での求人の落ち込みが顕著です。

企業の採用担当者にとって重要なデータとして、有効求人倍率は非常に参考になります。正社員の有効求人倍率は全国的に0.79倍となっており、前年同月と比較して上昇していることが確認できます。これにより、正社員としての採用が難しくなってきていることが伺えます。このようなデータを基に、企業は採用活動の効率化を図るとともに、求職者に対してより魅力的な労働条件を提示することが求められます。

さらに、雇用保険の受給者数も注目すべきデータの一つです。令和6年9月の雇用保険受給者数は18,948人で、前年同月比1.8％増加しています。この受給者数の増加は、企業の採用活動における競争が激化していることを示しており、企業はより迅速かつ効果的な採用活動を行う必要があります。

また、特定の職業分野における動向も注目に値します。例えば、情報通信業の求人が増加している一方で、製造業やサービス業の求人は減少しています。これは、デジタル分野やIT関連のスキルを持つ人材の需要が高まっていることを反映しており、今後もこの傾向は続くと予想されます。一方で、製造業における求人の減少は、国内外の経済状況や生産活動の停滞が影響している可能性があります。

このようなデータを踏まえると、企業の採用担当者は、自社の採用活動をより戦略的に進める必要があります。例えば、ITスキルを持つ人材の獲得には特に注力する必要がありますし、製造業の採用が難しい場合は、他の分野での人材確保を検討するなどの柔軟な対応が求められます。

さらに、企業は、労働市場の状況に応じて採用活動を最適化するために、地域ごとの雇用情勢を常にチェックすることが重要です。特に、千葉県内の雇用情勢は他の地域と比較してもやや弱含みであるため、この地域での採用活動においては、求職者に対して積極的なアプローチを行うことが必要です。また、採用活動においては、単に求人を出すだけでなく、求人票の内容や募集要項を見直し、求職者にとって魅力的な企業であることをアピールすることが、採用成功のカギとなります。

以上のように、令和6年9月の雇用情勢データは、企業の採用担当者にとって非常に重要な情報を提供しています。労働市場が変動している中で、企業は採用戦略を柔軟に対応させ、効率的な採用活動を行うことが求められています。今後も定期的に雇用情勢データを確認し、変化に対応した採用活動を続けることが、企業の成長に直結するでしょう。

⇒ 詳しくは千葉労働局のWEBサイトへ