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令和6年度和歌山県最低賃金の改正決定の答申について（厚生労働省和歌山労働局発表　令和6年8月5日（月）」の掲載（和歌山労働局）

和歌山県において、令和6年度の最低賃金が改正され、従来の929円から980円へと51円の引き上げが決定されました。この改正は和歌山地方最低賃金審議会による答申に基づいており、7月9日から審議が行われ、中央最低賃金審議会からの答申を参考にして慎重に進められました。この引き上げは、県内の労働者にとって賃金改善の一環であり、特に低賃金で働く人々にとって大きな意味を持ちます。

和歌山県の最低賃金の改正は、県内の経済活動に一定の影響を与えると考えられます。今回の引き上げ率は5.49％であり、前年度の4.50％からさらに上昇しました。これにより、県内の企業、特に中小企業や小規模事業者にとってはコスト負担の増加が懸念されますが、一方で、労働者の生活向上や購買力の向上が期待されます。このような賃金引き上げの動きは、全国的な最低賃金引き上げの流れとも一致しており、地域経済の活性化に寄与する可能性があります。

さらに、和歌山労働局では、最低賃金の引き上げに伴う中小企業の負担軽減を図るため、生産性向上支援の一環として「業務改善助成金」や「キャリアアップ助成金」などの支援策を提供しています。これらの助成金は、企業が生産性を向上させながら賃金を引き上げるための設備投資や、人材育成のためのコストを支援するものであり、具体的には最大600万円の助成が受けられるケースもあります。

特に業務改善助成金は、事業場内最低賃金を30円以上引き上げた場合に、その引き上げに伴う設備投資費用の一部を助成する仕組みであり、企業の負担軽減に役立つとされています。この助成金は、賃金引き上げだけでなく、生産性向上を目指す企業にとっても重要な支援策となります。

また、キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者を正社員化する際の賃金引き上げを支援するものであり、賃金規定の改定や賞与・退職金制度の導入など、幅広い処遇改善の取り組みに対して助成金が支給されます。これにより、企業は非正規雇用から正規雇用への転換を進めやすくなり、雇用の安定化が期待されます。

今回の最低賃金改正により、県内の企業は新たな対応が求められることになります。特に、中小企業や小規模事業者は賃金の引き上げに伴うコスト負担をどう吸収するかが課題となりますが、政府や自治体からの支援策を活用することで、その負担を軽減しつつ、労働環境の改善を図ることが求められます。

和歌山県内の経済状況や物価の動向を踏まえた今回の最低賃金引き上げは、労働者の生活水準の向上に寄与するだけでなく、地域経済の活性化にもつながる可能性があります。企業にとっては、賃金引き上げが新たな挑戦となる一方で、支援策を上手に活用することで、競争力の強化や企業成長の機会にもなり得ます。労働者の処遇改善と企業の生産性向上が両立する形で、今後の和歌山県内の経済発展が期待されます。

⇒ 詳しくは和歌山労働局のWEBサイトへ