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令和7年3月新規学卒予定者の求人・求職・就職内定状況について（令和6年10月末現在）（山口労働局）

令和6年10月末時点での新規学卒者の就職内定状況が公表されました。このデータは山口労働局新卒者等人材確保推進本部がまとめたもので、大学生をはじめとする新卒者の就職活動の進展を示す重要な指標となっています。就職内定率は大卒等が60.8％、高卒が90.1％と報告されており、前年同期と比べて大卒等では1.6ポイント上昇した一方で、高卒では0.7ポイントの減少が見られました。この結果は、企業の採用動向や地域ごとの経済状況を反映しているといえるでしょう。

まず、大卒等の就職内定率について詳しく見てみると、大学生では60.2％で、前年同期から1.4ポイントの上昇が見られました。さらに、短大生の内定率は47.1％、高等専門学校生では97.4％、専修学校生では47.7％という結果が示されています。これらのデータは、学歴や専攻の違いによる就職市場での評価や、地域の産業構造が影響している可能性を示唆しています。

次に、高卒者の就職内定率については、89.0％と全体的に高い水準を維持しているものの、前年同期と比べると若干の減少が見られました。特に山口県内の校舎に在籍している生徒の内定率は90.1％で、前年から0.7ポイント低下しています。この数字は、地域内での求人需要と供給の変化、あるいは地元志向の強い若年層の選択肢の狭まりを反映している可能性があります。

また、過去10年間の内定率の推移を振り返ると、大卒等の内定率は60％台を維持しているものの、一部の年度では大幅な変動が確認されています。特に新型コロナウイルス感染症の影響を受けた令和2年度には、内定率が大きく下がるなどの傾向が見られました。一方、高卒の内定率は安定した推移を示しており、長期的に見ると90％前後の水準を維持しています。この安定性は、高卒求人が地域経済に密接に関連していることを示していると考えられます。

求人倍率にも注目すると、高卒求人では令和6年の時点で2.78倍と非常に高い数値を示しています。この数字は、求職者1人に対してほぼ3件近い求人が存在していることを意味しており、特に労働力の不足が顕著な産業では積極的な採用が進められていることが分かります。一方、大卒求人についてはハローワークで受理されない求人も多いため、有効求人倍率の公表は行われていませんが、多様な職種や地域での求人状況が推測されます。

これらのデータは、学生たちが就職活動を行う上での指針となるだけでなく、企業の採用活動の改善点を見つけるための貴重な情報源でもあります。特に、専修学校生や短大生など特定のグループにおける内定率の低さは、企業が新たな採用戦略を考慮するきっかけとなるでしょう。

さらに、就職活動のスケジュールについても注目すべき点があります。高校生の場合、9月16日から採用選考が開始され、内定の決定は10月末までに行われることが一般的です。一方、大卒者の内定決定は10月1日以降に集中しており、この短期間での競争が激化していると考えられます。こうした状況下では、企業が早期に優秀な人材を確保するために、インターンシップやキャリア形成プログラムを通じた早期接触を進めることが鍵となるでしょう。

最後に、山口労働局は、新卒者の就職を支援するための取り組みをさらに強化する方針を示しています。この取り組みには、企業と学生を結びつけるマッチングイベントや、求職者が抱える課題に応じた個別相談の実施などが含まれます。これらの支援策が、今後の就職内定率のさらなる向上につながることが期待されます。

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