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2025年1月30日

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平均月給296,154円の給与データ(毎月勤労統計調査地方調査 令和6年8月分結果概要 事業所規模5人以上)

毎月勤労統計調査地方調査 令和6年8月分結果概要 事業所規模5人以上 調査産業計(厚労省)

近年、日本の労働市場において、労働者の働き方や給与に関するデータがますます重要視されています。令和6年8月時点で発表された最新の統計データは、全国の常用労働者が51,064千人に達していることを示しており、この数字は労働市場の規模や安定性を理解するための重要な指標となっています。このデータを基に、企業の採用担当者が効率的に戦略を立案できるよう、以下に詳細な内容を紹介します。

まず、労働時間に関するデータを見ると、常用労働者の総実労働時間は月平均132.2時間でした。この内訳は、所定内労働時間が122.9時間、所定外労働時間が9.3時間となっており、所定外労働時間が全体の約7%を占めています。この数字は、労働者の負担や企業の残業管理状況を把握する上で重要なポイントです。また、出勤日数は平均17.1日となっており、これが業界全体の基準として参考にされることが多いです。特に採用担当者にとっては、求職者との労働契約や勤務条件の設定において、このデータを基準に適切な働き方を提案することが可能になります。

次に、給与に関するデータについて掘り下げてみます。常用労働者の現金給与総額は月平均296,154円でした。このうち、きまって支給される給与は282,038円、所定内給与は262,617円となっています。また、特別給与として14,116円が支給されており、これらのデータは労働者の生活基盤を支える重要な要素といえます。特に、所定内給与が総額の約89%を占めている点は、安定した給与体系を維持していることを示しており、企業が労働者に信頼を与える要因となります。このような具体的な数字は、採用の際に提示する給与条件を設定する際に役立ちます。

さらに、業界ごとの特性や地域差を考慮する必要があります。例えば、特定の業界では残業時間が他業界に比べて多い傾向にある一方で、給与が相対的に高いケースも見られます。これらの傾向を踏まえると、企業は求職者に対して適切な情報を提供し、相手のニーズに合った条件を提示することが求められます。統計データを活用することで、より透明性のある採用活動が可能となり、企業と求職者の信頼関係構築につながります。

採用活動における競争が激化する中で、企業が注目すべき点として、労働市場のトレンドを継続的に把握することが挙げられます。このデータを活用して、他社と差別化を図る戦略を構築することが重要です。たとえば、労働時間や給与水準に基づく働きやすい環境の提供、または特別給与や福利厚生の充実をアピールポイントにすることで、優秀な人材を引き寄せることができます。

企業の採用担当者にとって、このような統計データを正確に読み解くことは、戦略を見直す機会として非常に有益です。また、長期的な人材確保の観点からも、労働市場のデータを活用することで、より持続可能な採用活動を実現できます。今回のデータに基づき、労働環境の改善や人材戦略の最適化を進めることが、企業の成長と発展につながるでしょう。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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