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2025年1月15日

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建設業界の未来を支える新政策!令和7年度予算案で92億円を働き方改革に投入

建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます ~国土交通省・厚生労働省の令和7年度予算案の概要~(国交省)

建設業界の人材確保と育成を目的に、国土交通省と厚生労働省は令和7年度予算案を策定しました。この取り組みは、建設業の高齢化や若年層の人材不足といった現状を踏まえ、地域のインフラ整備と産業を支える重要な基盤を強化するためのものです。具体的には、建設業における入職や定着の促進、技能者の育成、働き方改革の推進を通じて、業界全体の魅力向上を図ることが主眼とされています。

現在、建設業では60歳以上の技能者が全体の約25%を占める一方で、29歳以下の割合はわずか約12%にとどまっています。このような人材構成は、将来的な技能継承や安定した事業運営に深刻な影響を及ぼす可能性があります。これに対応するため、若年層や女性の参入促進、業界全体の処遇改善、そして生産性の向上を一体的に進めることが求められています。

予算案の具体的な取り組みとしては、まず「人材確保」が挙げられます。これは、建設業の魅力を向上させるための施策を通じて、より多くの人々がこの業界に関心を持ち、定着することを目指すものです。この分野には69億円の助成金が充てられ、加えてハローワークを通じたマッチング支援にも50億円が投入されます。これにより、求職者と建設事業主の効率的なマッチングが可能となり、人材不足の課題解消が期待されています。

次に「人材育成」の分野では、若年技能者や初心者向けのトレーニング環境を整備し、建設業界へのスムーズな参入を支援することが目的です。これには職業訓練プログラムの充実が含まれ、約1.3億円の予算が計上されています。また、中小建設事業主への支援として4.9億円が配分される予定で、これらの取り組みによって地域における技能者育成の基盤が強化されます。

さらに「魅力ある職場づくり」にも重点が置かれています。技能者の処遇改善や労働環境の整備を通じて、安心して働ける職場を提供することが狙いです。働き方改革を推進するための助成金として92億円が割り当てられ、支援センターによる施策実行にも30億円が投じられる計画です。これにより、働き手にとっての魅力が増し、離職率の低減と業界全体の安定が期待されます。

これらの取り組みは、地域の建設需要に応えるとともに、日本全体のインフラ整備を支えるためのものです。多角的な支援を通じて、建設業の持続可能な成長を促進することが目指されています。さらに、女性の積極的な参加や高齢者の経験活用といった多様性の推進も重要なポイントです。これにより、幅広い人材層が業界に参加できる環境が整備されることが期待されます。

この予算案は、令和6年12月27日に正式に発表され、今後の実行を通じて具体的な成果が求められます。採用活動を行う企業にとっても、このような政府の取り組みを活用することは、効果的な人材確保と育成に直結するでしょう。

⇒ 詳しくは国土交通省のWEBサイトへ

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