労務・人事ニュース

毎月勤労統計調査地方調査　令和６年６月分結果概要　事業所規模30人以上 製造業（厚労省）

日本の製造業における労働環境を数字で紐解くと、全国平均で月間の総労働時間が163.5時間、総現金給与が569,100円であることが浮き彫りになりました。このデータは、地域ごとの労働条件や採用市場の現状を理解する上で重要な指標となります。また、所定内労働時間が148.6時間、所定外労働時間（残業）が平均で13.5時間という数字から、日本の製造業従事者がどの程度働いているかを具体的に把握することができます。

さらに、平均的な定期給与は315,934円で、これは従業員が月々安定して受け取る金額の指標となります。一方、特別給与やボーナスなどを含む全体の給与額が569,100円に達することから、特別手当が労働者にとって重要な収入源となっていることが分かります。このような数字を考慮すると、企業の採用活動では、給与の内訳や労働時間のバランスが応募者にとって重要な判断材料になることが予測されます。

地域別に見ると、常用労働者数（千人単位）も全国平均で248.9人と非常に幅広い分布を示しており、大都市圏や地方の製造業での規模の違いが顕著です。これにより、地域ごとの労働条件や採用課題の違いが明確になり、採用戦略に反映させるべき要素が見えてきます。特に、労働時間が長い地域や給与水準が低い地域では、企業が積極的に職場環境の改善を図り、労働者の満足度を高める施策が求められるでしょう。

また、所定外労働時間が平均13.5時間であることは、働き方改革の取り組みが企業にとっていかに重要であるかを示唆しています。これを減らすための取り組みが、採用の際に重要なアピールポイントになる可能性があります。従業員がより健全な働き方を実現できるような職場環境を整備することが、競争力のある雇用条件を構築する鍵となるでしょう。

総合的に見ると、製造業の労働環境にはまだ改善の余地がありますが、給与水準が比較的安定していることは、業界の採用活動においてプラス材料となります。企業としては、これらのデータを活用し、給与と労働条件のバランスを最適化することで、優秀な人材の確保と維持に努めることが求められます。このような視点を取り入れることで、採用戦略をより効果的なものにすることが可能です。

今回のデータを基にした分析は、採用活動だけでなく、長期的な雇用政策や職場環境改善の基盤としても活用できます。特に、採用担当者がこのデータを参考にすることで、現状を正確に把握し、自社の課題や強みを見極めた上で、効果的な採用戦略を立案する助けとなるでしょう。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ