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令和7年3月新規高等学校卒業予定者の職業紹介等状況（令和6年12月時点）（愛知労働局）

愛知県の高校新卒者を対象とした求人市場が活発化しており、令和7年3月卒業予定者向けの求人は39,933件に達し、前年比3.1%増加している。この背景には、多くの産業で人手不足が深刻化している現状がある。特に、製造業や建設業では求人数が高水準を維持しており、企業にとっては新卒採用のチャンスとも言える。こうした状況の中、企業が競争に勝つためにはどのような戦略を取るべきか、最新データをもとに解説する。

愛知県内の高校新卒者の就職希望者数は8,428人で、前年よりも4.8%減少している。一方で、就職内定者数は8,064人となり、前年より4.8%減少している。こうした動向を見ると、求人数は増えているものの、求職者数が減少しているため、企業側の採用競争はより激化していることが分かる。特に、製造業の求人が前年比4.4%増加し、18,299件となっている点が注目される。製造業界では、食料品製造業が8.2%の増加率を記録し、輸送用機械器具製造業も10.9%増加するなど、新卒採用に積極的な姿勢を示している。

また、建設業の求人数も5,434件と前年とほぼ同水準を維持しており、人手不足の解消に向けた採用の動きが見られる。一方で、卸売業・小売業は6.2%増の4,055件、運輸業・郵便業も6.9%増の2,535件と拡大傾向にある。特に、企業の規模別に見ると、1,000人以上の大企業の求人が前年比9.8%増加し、5,499件に達しているのが特徴的だ。これに対し、従業員100人未満の中小企業の求人数は10,528件と前年比2.0%減少しており、大企業が新卒採用市場で積極的な動きを見せていることが分かる。

企業が今後の新卒採用市場で成功するためには、これまでの採用手法を見直し、より積極的に求職者へアプローチする必要がある。特に、採用倍率が4.74倍と過去最高水準に達していることから、企業は求人情報の魅力を高めることが求められる。具体的には、福利厚生の充実、働きやすい環境の提供、キャリアパスの明確化といった点を強調することで、求職者の関心を引くことが重要となる。また、採用プロセスのスピードも競争力を左右する要因となるため、応募から内定までの流れをスムーズにし、迅速な対応を心がけることが企業にとっての課題となる。

さらに、職業別の求人動向を見ると、事務的職業の求人が前年比8.5%増加し、2,526件に達している。また、販売職も前年比9.7%増の2,292件となっており、特に小売業界での新卒採用が活発になっていることが分かる。一方で、宿泊業や飲食サービス業はわずかに減少しており、特に宿泊業は前年比14.7%の減少となっている。こうした傾向からも、企業ごとに業界特有の採用課題があることが分かる。

求職者側の視点から見ると、就職内定率は95.7%と高い水準を維持しており、ほとんどの高校新卒者が何らかの内定を得ている。しかし、求人倍率が過去最高となっていることを踏まえると、企業側はさらに採用活動を強化しなければならない。特に、100人未満の企業では、求人倍率が高いにもかかわらず採用が難航しているケースも多いため、中小企業はより差別化された採用戦略を打ち出すことが求められる。

今後の新卒採用市場では、企業が採用ブランディングを強化し、より求職者の目に留まる施策を打つことがカギとなる。愛知県では求人数が増加しているものの、求職者数が減少している現状を考慮し、企業側が求める人材と求職者のニーズをどのようにマッチさせるかが課題となる。これからの採用活動では、単なる求人情報の掲載だけでなく、職場の魅力を積極的に発信することが、採用成功のための大きなポイントとなるだろう。

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