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「労働市場の動き」令和7（2024）年7月（沖縄労働局）

沖縄労働局が発表した令和6年7月の労働市場データによると、沖縄県内の雇用情勢は一部で堅調な動きが見られますが、引き続き物価上昇などの経済的要因が雇用に与える影響に注視する必要があります。このデータは、企業の採用担当者にとって重要な情報を提供するものであり、特に有効求人倍率や新規求人倍率の動向は、採用計画の策定において不可欠な要素となります。

まず、有効求人倍率についてです。令和6年7月の沖縄県内の有効求人倍率（季節調整値）は1.10倍となり、前月から0.03ポイントの上昇を記録しました。これは、求職者1人に対して1.10件の求人があることを意味し、依然として求職者の需要が高い状態が続いていることを示しています。また、正社員の有効求人倍率（原数値）は0.74倍で、前年同月と同水準でした。このデータは、企業が正社員の採用を進める上での指標となり得ますが、依然として厳しい採用市場であることがわかります。

新規求人倍率も上昇しています。令和6年7月の新規求人倍率（季節調整値）は2.05倍で、前月から0.04ポイントの上昇を見せました。新規求人数は11,090人で、前月比1.4%減少したものの、依然として高い倍率を維持しており、新規求職申込件数は5,400件で、前月比3.5%減少しました。これらのデータは、新規採用の難易度が高まっていることを示しており、企業が採用戦略を再考する必要があることを示唆しています。

業種別の求人動向を見てみると、建設業や医療・福祉業では求人が増加している一方で、情報通信業や運輸業・郵便業、卸売業・小売業では求人が減少しています。特に建設業は前年同月比で29.5%の増加を記録しており、沖縄県内での建設需要の高さを反映しています。一方、情報通信業は32.2%の減少を示しており、業界間での求人動向の違いが顕著です。これらの業種別の求人動向は、企業の採用計画において、どの分野での採用がより重要であるかを判断するための参考になります。

正社員の新規求人数についても注目すべき点があります。令和6年7月の正社員新規求人数は4,418人で、前年同月比1.4%の増加を見せました。これは2か月連続の増加であり、企業が正社員の採用に積極的であることを示しています。新規求人数に占める正社員求人の割合は40.0%となり、前年同月比で2.6ポイント上昇しました。これにより、企業が長期的な人材確保に向けて動いていることがわかります。

一方、パートタイムの求人については、令和6年7月の月間有効求人数が10,329人で前年同月比10.7%減、新規求人数が3,827人で前年同月比11.6%減少しました。このデータは、パートタイム求人の減少が続いていることを示しており、企業が正社員中心の採用にシフトしている可能性を示唆しています。

さらに、求職者側の動きも注視すべきです。令和6年7月の月間有効求職者数は28,811人で、前年同月比1.6%増加しました。これで4か月連続の増加となり、依然として多くの求職者が職を探している状況です。また、新規求職申込件数は5,175件で、前年同月比4.0%増加しており、25か月ぶりの増加となりました。このように、求職活動が活発化している一方で、雇用保険受給資格決定件数も増加しており、7月には前年同月比21.1%増の1,643人となっています。これらのデータは、求職者が増加している一方で、就職が難航している現状を反映しており、企業が求職者のニーズに応えるための柔軟な採用戦略が求められています。

また、地域別の求人動向についても言及しておく必要があります。沖縄県内でも地域によって有効求人倍率や新規求人倍率に差があり、例えば那覇市では正社員有効求人倍率が全国平均を上回る一方で、離島地域では求人倍率が低い傾向が見られます。この地域差を考慮した採用活動が、企業の成功にとって重要となるでしょう。

総じて、沖縄県内の労働市場は多様な動きを見せており、特に正社員の採用が堅調である一方で、業種や地域によっては求人倍率が低下しているところもあります。企業が採用活動を行う際には、これらのデータをもとに、業種別や地域別の求人動向を十分に分析し、戦略的な採用計画を立てることが求められます。

デジタル化が沖縄県の労働市場に変革、情報通信業で求人32.2%減少

沖縄県の労働市場において、近年の経済的変動や社会情勢が与える影響は多岐にわたります。まず、物価の上昇が沖縄県の労働市場に及ぼす影響についてです。物価の上昇は生活コストの増加を意味し、労働者の賃金に対する要求が高まる可能性があります。これにより、企業は給与の見直しや福利厚生の改善を迫られる場面が増えるでしょう。しかし、物価上昇によって企業の運営コストも上がるため、人員削減や採用の見送りなど、労働市場に対して抑制的な影響が現れることも考えられます。

さらに、新型コロナウイルスの影響が長期にわたり続く中で、沖縄県の観光業を中心としたサービス産業が大きな打撃を受けています。これにより、関連する産業での求人が減少し、労働者の再就職が困難になる可能性があります。観光業は沖縄経済の重要な柱であるため、その低迷が地域全体の雇用状況に与える影響は深刻です。観光業の回復には時間がかかると見られ、短期的には労働市場の停滞が続く可能性があります。

一方で、建設業や医療・福祉業など、一部の産業では求人が増加しています。特に建設業は、インフラ整備や公共事業の需要が高まっていることから、前年同月比で29.5%の求人増加が見られます。これにより、これらの業種では人手不足が深刻化する一方で、労働者にとっては就業のチャンスが広がっています。しかし、これらの業種への労働力の移動がスムーズに進むかどうかは、労働者のスキルや地域の雇用政策に依存する部分も大きいです。

また、地域ごとの労働市場の違いも沖縄県全体に影響を与えています。例えば、那覇市では有効求人倍率が比較的高い一方、離島地域では低迷している傾向が続いています。この地域差は、労働者の移動や企業の新規投資に影響を及ぼし、地域ごとの経済格差がさらに広がる可能性があります。地域別の採用支援策が求められる中で、行政や企業は労働市場の均衡を保つための対策を講じる必要があります。

さらに、デジタル化の進展も沖縄県の労働市場に影響を及ぼしています。テレワークの普及やオンラインサービスの拡大により、一部の業種では従来の雇用形態が大きく変わりつつあります。特に情報通信業では、求人が前年同月比で32.2%減少しており、デジタル化の波に乗れなかった企業や労働者にとっては厳しい現状が続いています。このような変化に対応するためには、労働者自身が新たなスキルを習得し、企業側も柔軟な働き方を推進することが求められています。

総じて、沖縄県の労働市場は、多様な要因が複雑に絡み合いながら変動しています。物価上昇、観光業の低迷、特定産業の求人増加、地域差、そしてデジタル化の進展など、それぞれの要因が独自の影響を与えています。これらの要因に企業や行政がどのように対応するかが、今後の沖縄県の労働市場の安定にとって重要な課題となるでしょう。

⇒ 詳しくは沖縄労働局のWEBサイトへ