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令和7年3月新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況等（7月末現在）（石川労働局）

石川労働局が発表した令和7年3月新規高等学校卒業予定者に関する求人倍率の最新データによると、県内の求人数は前年同月比で2.8％増加し、6,057人に達しました。一方で、就職希望者数は前年から0.1％減少し、1,552人となっています。これにより、求人倍率は3.90倍となり、前年同月比で0.11ポイント上昇しました。この結果から、高校新卒者に対する求人環境が引き続き改善していることが示されています。

特に注目すべきは、県内企業からの求人が増加している点です。県内での就職を希望する学生にとっては、より多くの選択肢が提供されている状況と言えるでしょう。求人の増加は、県内企業が新卒者に対して積極的な採用を行っていることを反映しており、地域経済の活性化にも寄与しています。

さらに、今回の発表で示されたデータは、県内就職率の向上をもたらす要因となる可能性があります。就職内定率も前年同月比で改善しており、内定者数は県内で7.3％増加し、県外でも9.4％の増加が見られました。この内定率の上昇は、企業が新卒者の採用を前倒ししていること、あるいは採用活動が順調に進んでいることを示しています。

今後の採用スケジュールについては、9月5日から高校から企業への推薦が開始され、9月16日からは採用選考および採用内定が本格的にスタートします。企業にとっては、このタイミングでの積極的なアプローチが、新卒者の優秀な人材確保につながる重要な時期となります。

石川県内の産業別求人状況を見ても、製造業やサービス業、情報通信業など幅広い分野での求人が増加傾向にあります。特に、製造業では1.2％の求人増が見られ、サービス業ではさらに多くの新卒者が必要とされている状況です。このような産業別の求人動向を把握することで、企業は効率的な採用戦略を構築できるでしょう。

また、今回の発表では企業規模別の求人状況も示されています。中小企業から大企業まで、幅広い企業が新卒者の採用に積極的であることがわかります。特に、従業員数が1,000人以上の大企業では、前年同月比で3.0％の求人増が見られ、こうした企業が多くの新卒者を受け入れることで、県内の雇用市場がさらに活性化することが期待されます。

このようなデータを踏まえ、県内の企業は今後の採用活動において、より戦略的なアプローチを取ることが求められます。特に、高校新卒者の求職動向を注視しながら、効果的な採用プランを策定することが重要です。求人倍率の上昇は、競争が激化していることを意味しますが、一方で、適切な採用活動を行うことで、優秀な人材を確保する機会も増えています。

企業が新卒者を採用する際には、単に求人を出すだけでなく、採用後の育成や定着を見据えた総合的な人材戦略を構築することが必要です。今回のデータが示すように、求人倍率が上昇している背景には、企業の積極的な採用意欲がある一方で、求職者側の選択肢も増加しているため、採用戦略を見直すことが求められています。

企業はまた、県内就職希望者の動向を注視し、県外就職希望者のニーズにも対応する柔軟な採用方針を持つことが重要です。内定率の増加は、企業が求職者に対して魅力的な雇用条件を提供していることを示唆していますが、これを維持し、さらに向上させるためには、継続的な努力が必要です。

石川県労働局の発表によれば、就職希望者数はわずかながら減少していますが、これは必ずしも悪い兆候ではなく、むしろ求人倍率の上昇と相まって、より多くの求職者が自分に合った職場を見つけるチャンスが増えているとも言えます。企業にとっては、このタイミングでの採用活動が、今後の経営において重要な意味を持つことになるでしょう。

⇒ 詳しくは石川労働局のWEBサイトへ