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労働市場速報（令和6年9月分）（神奈川労働局）

神奈川労働局が発表した令和6年9月分の労働市場速報によると、いくつかの主要な指標において、雇用情勢が引き続き持ち直しを見せつつあるものの、依然として物価上昇などの影響に注意が必要とされています。まず、有効求人倍率の季節調整値は、受理地別で0.90倍、就業地別で1.10倍となり、前月から受理地別では0.01ポイント下降し、就業地別では横ばいとなっています。これに対し、新規求人倍率は受理地別で1.67倍、就業地別では2.09倍と前月からそれぞれ上昇し、就業機会が拡大していることを示しています。

正社員に関しては、正社員の有効求人倍率が0.68倍となり、前年同月から0.02ポイント下降しており、依然として低調な状況が続いています。また、有効求人数は受理地別で97,732人、就業地別で119,989人といずれも前月比で減少し、雇用市場においても若干の弱さが見受けられます。

一方で、新規求人については、季節調整値で受理地別の新規求人数が34,062人、就業地別では42,676人といずれも前月比で増加しており、特に就業地別の新規求人数は7.0%増加しています。これらの数字から、新規の雇用機会が増加していることがうかがえますが、業界別に見るとその動向は異なります。宿泊業や飲食サービス業では前年同月比で43.1%もの大幅な増加が見られる一方、製造業では11.7%減少しており、業種によるばらつきが大きい状況です。医療や福祉分野においては微増の0.9%増加が報告されており、安定した需要が続いていることが確認できますが、他方で建設業や学術研究、専門・技術サービス業ではそれぞれ15.2%、28.4%と大幅な減少が見られます。

さらに、正社員の有効求人数は前年同月比で3.1%減少しており、45,660人となっています。また、パートを除く常用の有効求職者数は67,054人で、前年同月比0.3%減少していることから、正社員ポジションへの応募者数も減少傾向にあることが示されています。これは雇用市場においてパートタイムや臨時雇用が増加している一方で、正社員への転換が進んでいないことを示唆しています。

離職者については、前年同月比で1.2%増加し、その中でも定年到達者が2.0%増、事業主都合による離職者が4.8%増と報告されています。特に、自己都合離職者がわずかに0.3%減少している一方で、事業主都合離職者の増加が目立っており、企業の経営状況や業績の影響が従業員の雇用に影響を与えていることが伺えます。

このように、神奈川県における雇用情勢は全体として改善の兆しを見せているものの、業界によっては依然として課題が残る状況です。特に製造業や建設業などの労働集約的な業種では、新規求人が減少し、雇用機会が縮小していることが確認されており、今後の経済政策や業界支援の強化が求められるでしょう。逆に、宿泊業や飲食サービス業、情報通信業などは増加傾向にあり、観光業やデジタル関連産業が今後の経済成長を牽引する可能性があります。

また、正社員の求人倍率が低下し続けていることから、企業側も雇用形態の多様化や柔軟な働き方を検討する必要があると考えられます。さらに、物価上昇の影響が企業の経営にどのように影響を与えるか、そしてその影響が雇用市場に波及する可能性についても注意が必要です。

こうした背景を踏まえ、神奈川県内の企業にとって、今後の労働市場の動向を見極め、適切な人材確保のための戦略を立てることがますます重要になります。特に、新規求人倍率が高い業種や地域をターゲットにすることで、効率的な人材確保が可能になるかもしれません。例えば、宿泊業や情報通信業のように求人倍率が上昇している業界では、即戦力となる人材を積極的に採用し、企業の成長を支えるリソースとして活用することが考えられます。

企業にとっては、変化する労働市場に対応しながら、従業員のスキルアップやキャリア開発をサポートすることも必要です。これは単に新規採用を進めるだけでなく、既存の従業員の能力向上を図り、離職を防ぐための有効な手段となります。また、企業のブランド力や福利厚生の充実なども求職者に対して大きなアピールポイントとなるため、これらの施策を強化することが長期的な雇用安定につながるでしょう。

今後の労働市場の変化に備え、企業は適切な雇用戦略を立てるだけでなく、柔軟な対応力を持つことが求められています。新しい働き方の導入や、多様な人材の受け入れ態勢の整備など、労働環境の整備も重要な課題として認識されるべきです。これにより、企業は持続的な成長を図り、地域経済の発展にも貢献することができるでしょう。

最後に、神奈川県の雇用情勢においては、雇用情勢判断が「一部に弱さが残るものの、持ち直しに向けた動きが広がっている」とされており、今後のさらなる経済回復が期待されています。しかし、物価上昇の影響が続く中で、雇用市場にも依然としてリスクが存在するため、引き続き慎重な対応が求められる状況です。

⇒ 詳しくは神奈川労働局のWEBサイトへ