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福井県内の労働市場の動き（令和６年９月）（福井労働局）

令和6年9月の福井県内の労働市場は、雇用情勢に一定の安定が見られるものの、細かな動きが注目される状況でした。特に、有効求人数と有効求職者数のバランスに変化がありました。具体的には、有効求人数が18,907人で、前月比0.2%の増加を示しました。一方、有効求職者数は10,611人となり、前月比で1.4%の減少となりました。この結果、9月の有効求人倍率は1.78倍と、前月より0.03ポイントの上昇が見られました。福井県内では全体的に求人数が求職者数を上回っており、特に正社員の求人倍率が堅調に推移しています。

地域別に見ると、福井県内の各地域で求人倍率には異なる傾向が見られます。例えば、嶺南地域（敦賀・小浜地域）では、有効求人倍率が他の地域に比べて高めで推移しています。これは特定の産業に対する求人の強さを示しており、地域ごとの産業構造や経済活動の違いが背景にあります。一方で、奥越地域や丹南地域では若干の変動が見られ、特定の業種や職種に依存した求人が顕著です。

業種別に見ると、建設業や製造業、医療・福祉分野での求人が安定しており、特に製造業においては、前年同月比でわずかな増加が見られます。これは福井県内における製造業の需要が引き続き強いことを示唆しています。また、医療・福祉分野においても高い需要が続いており、特に福祉関連の求人が増加しています。この分野は全国的にも需要が増しており、福井県も例外ではないと言えるでしょう。

新規求人数についても、9月には前年同月比でわずかな減少が見られましたが、依然として安定した水準を維持しています。特に、宿泊業や飲食サービス業では若干の減少が見られるものの、全体的には依然として安定的な求人が展開されています。これは、観光業や外食産業の回復が依然として道半ばであることを反映している可能性があります。

新卒者を含めた若年層の雇用についても触れておくべきです。福井県内の企業は、若手人材の採用に引き続き積極的であり、特に地元企業においては新卒採用枠の維持や拡大が見られます。この傾向は、地域の産業活性化に貢献する重要な要素であり、若者の地元定着を促進するための施策とも連動しています。一方で、全国的な少子化傾向が影響し、求人数と求職者数のバランスが地域ごとに異なる結果となっています。

また、雇用保険に関するデータも重要です。9月時点で福井県内における雇用保険の受給資格決定件数は増加傾向にあります。これは、企業の離職者が増加したことを示しており、一部の業種では業績の不安定さが影響している可能性があります。しかしながら、全体としては雇用情勢が大きく崩れる兆候は見られず、福井県の経済は安定した回復基調を維持していると言えるでしょう。

これらのデータを総合すると、福井県内の労働市場は堅調に推移していることがわかります。求人倍率の上昇や新規求人数の安定、地域ごとの違いがあるものの、全体として雇用情勢は比較的良好です。特に、製造業や医療・福祉分野での求人の強さが目立ち、今後もこれらの業種での採用活動が活発になると予想されます。

企業の採用担当者にとって、これらの情報は有益であり、特に地域や業種ごとの求人倍率や新規求人数の変動を理解することで、より戦略的な採用活動を展開することが可能です。求人倍率の高い地域や業種では、競争が激化することが予想されるため、早期の採用活動や採用条件の見直しが求められるでしょう。特に、正社員の求人倍率が高い福井県内では、即戦力となる人材の確保が企業にとって重要な課題となってきています。こうした背景から、企業は採用戦略を見直し、人材確保に向けた取り組みを一層強化することが求められるでしょう。

採用活動においては、単に求人を出すだけではなく、地域や業種の特性に応じたアプローチが重要です。例えば、医療・福祉分野では資格保持者や経験者の採用が求められる一方で、製造業では技術力や専門知識を持った人材が重視される傾向にあります。また、観光業や飲食サービス業においては、柔軟な労働条件や働き方の提供が、求職者にとっての大きな魅力となるでしょう。

最後に、企業が持続的に成長するためには、労働市場の動向を常に把握し、採用戦略を柔軟に調整することが必要です。福井県内においても、今後の経済情勢や産業構造の変化に伴い、採用環境が大きく変わる可能性があります。企業はこれに備えて、適切な人材確保のための施策を講じることが求められるでしょう。

⇒ 詳しくは福井労働局のWEBサイトへ