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2024年4月3日

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給与設定の参考に!全国78,623事業所を対象とした令和5年賃金構造基本統計調査の詳細な分析結果

令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況(厚労省)

厚生労働省が最近、全国のさまざまな産業で働く人たちの給料に関する大規模な調査結果を発表しました。この調査は、働いている人々の給料がどのように決まっているのかを詳しく知るために行われます。具体的には、正社員やパートなどの雇用形態、仕事の種類、性別、年齢、学歴、勤務年数、経験年数といったさまざまな要因によって給料がどう変わるのかを調べています。

調査は毎年7月に行われ、その年の6月の給料について調べられます。今回の調査では、78,623の事業所のうち55,490の事業所から有効な回答を得ました。対象となったのは、10人以上の常用労働者を雇う民間企業48,651事業所です。

結果を見ると、フルタイムで働く一般労働者の平均月給は318,300円で、これは前年と比べて2.1%の増加です。平均年齢は43.9歳、平均勤続年数は12.4年です。性別で見ると、男性は平均350,900円(2.6%増)、女性は平均262,600円(1.4%増)でした。特に注目すべき点は、男女の給料の差が少し縮まっていることです。男女間の給料差は、男性を100とした場合74.8となり、前年から0.9ポイントの低下を見せています。

また、パートやアルバイトなど短時間労働者の時間当たりの平均賃金は、男女合計で1,412円となり、これも前年から3.3%増えました。男性は1,657円(2.0%増)、女性は1,312円(3.3%増)となっています。

この調査は、労働者の給料の現状を明らかにするために重要な役割を果たしており、経済の動向や雇用の質を評価する上で貴重なデータとなっています。

このような情報は、給料の動向を知りたい企業の人事担当者や、自分の給料が妥当かどうかを知りたい労働者にとっても非常に有用です。特に企業が新しい戦略を立てたり、労働者がキャリアの方向性を決めたりする際に役立つでしょう。

賃金構造調査結果から見る、日本の労働市場の最新動向と企業経営への影響

令和5年の賃金構造基本統計調査結果は、日本の労働市場に多大な影響を与えることが予想されます。まず、男女間の賃金格差が縮小傾向にあることは、企業にとって平等な給与体系を確立するための重要な指標となります。

これにより、性別に関わらず能力に応じた公正な報酬を提供する文化が促進される可能性があります。また、一般労働者と短時間労働者の賃金の増加は、消費活動を活発にし経済の好循環を促進する効果が期待されます。

労働市場における賃金の上昇は、労働者の購買力を高め、経済全体の成長を促す可能性があるのです。さらに、給与の実態が明らかになることで、企業は自社の給与体系を見直し、競争力のある報酬を設定することが求められるでしょう。これは、優秀な人材を引き寄せ、保持するために不可欠です。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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