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令和6年度高校新卒者の求人・求職状況（令和6年7月末）（群馬労働局）

令和6年度の高校新卒者の求人・求職状況に関する詳細な報告が群馬労働局から発表されました。令和6年7月末時点での統計データをもとに、企業の採用意欲や求職者数の変動など、現状の分析が行われています。この報告によると、求人数は前年同月と比較して微増しており、求職者数は減少しています。求人倍率は3.80倍となり、前年同期の3.64倍を上回って、平成8年3月卒業者以降で最も高い水準に達しました。これにより、企業の採用意欲が非常に高まっていることが示されています。

特に注目すべき点は、求人数が8,699人と、前年同月比でわずかに0.2%の増加を記録している一方、求職者数が2,287人で、前年同期比で4.2%の減少を示していることです。これは、平成8年3月卒業者以降、最も低い水準となり、求職者にとっては厳しい競争環境が続いていることを意味します。また、これらの数字は、リーマンショック後の景気回復期に見られた求人増加傾向と比較して、新型コロナウイルス感染症の影響を経た後、令和3年度からの持ち直しが確実に進んでいることを裏付けています。

この状況を受けて、群馬労働局および各ハローワークでは、高校新卒者全員が卒業までに内定を得られるよう、積極的な就職支援を展開しています。具体的には、高等学校との密接な連携を通じて、高校生一人ひとりに対するきめ細かな就職支援が行われています。この取り組みの一環として、各校での内定状況の把握が常時行われ、就職希望者に対して必要なサポートが提供されています。

さらに、産業別に見た求人の動向も興味深い結果が示されています。例えば、建設業では1,473件の求人があり、前年同期と比較して15.5%の増加が見られます。一方で、製造業全体では3,748件の求人があり、前年同月比で3.2%の減少となっています。特に情報通信機械器具製造業においては、求人が51.0%減少するなど、業種によって大きな変動が見られることがわかります。

また、サービス業全体では8,699件の求人があり、前年同期と比べてわずか0.2%の増加にとどまっていますが、情報通信業や運輸業、郵便業などではそれぞれ58.8%、17.5%の大幅な増加が確認されています。これらのデータは、産業別に企業の採用意欲が異なることを反映しており、特定の業種においては求人が大幅に増加している一方、他の業種では減少傾向が続いていることが読み取れます。

このような状況を踏まえ、企業の採用担当者にとって重要なのは、適切な求人活動を行い、求職者に対して魅力的な雇用条件を提示することです。特に、高校新卒者に対する求人倍率が上昇している現状では、求職者の確保に向けた戦略的なアプローチが求められます。また、各企業が競争力を保つためには、自社の強みや特色を明確にし、求職者にとって魅力的な選択肢となるよう努めることが重要です。

さらに、採用活動においては、求職者に対するきめ細やかな対応が必要不可欠です。具体的には、面接や説明会の機会を増やし、企業の魅力を直接伝える努力が求められます。また、インターンシップや企業見学など、実際に職場を体験できる機会を提供することで、求職者が自社をより深く理解し、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

一方で、求職者数が減少している現状を踏まえると、求職者のニーズに応える柔軟な対応も求められます。例えば、リモートワークの導入やワークライフバランスの充実といった、近年注目されている働き方改革に取り組むことで、幅広い層の求職者からの関心を引き寄せることが可能です。

最後に、企業の採用担当者が今後の動向を見据えて行動するためには、労働市場の変化に敏感であることが求められます。特に、今回の報告に見られるような産業別の求人動向や求職者数の変化を定期的にチェックし、自社の採用戦略を柔軟に調整していくことが重要です。これにより、企業は競争力を維持し、優秀な人材を確保することができるでしょう。

⇒ 詳しくは群馬労働局のWEBサイトへ