労務・人事ニュース

毎月勤労統計調査地方調査 令和６年４月分結果概要 表3 事業所規模5人以上 製造業（厚労省）

日本の労働市場において、製造業は大きな役割を果たしていますが、その労働環境に関する統計データから、さまざまな重要な要素が浮き彫りになっています。令和6年4月時点の「事業所規模5人以上」の製造業における常用労働者数はおよそ7700.6千人に達しています。この数字は、製造業が依然として日本経済にとって大きな雇用源であることを示しています。また、労働時間に関しても詳細な統計が取られており、総実労働時間は平均で161.3時間、うち所定内労働時間は148.1時間、所定外労働時間は13.2時間となっています。このような労働時間のデータは、労働者の負担や労働条件の実態を理解するうえで非常に有用です。

さらに、出勤日数については19.5日というデータが示されていますが、これは1か月の稼働日数のほぼ標準的な範囲内であり、多くの企業で採用されている勤務体制と一致しています。出勤日数と労働時間の関係を見ることで、労働効率や生産性を向上させるための施策を検討する企業にとっては、貴重なデータとなるでしょう。

また、給与に関する統計も詳細に提供されています。現金給与総額は平均で336,901円、きまって支給する給与は323,891円となっており、そのうち所定内給与は294,349円を占めています。このデータは、労働者の所得水準や給与体系を把握するうえで重要であり、特に採用を検討する際に、業界標準を理解するための指標となります。特別給与として支給される金額は平均で13,010円とされていますが、これはボーナスやその他の特別な支払いを反映したものと考えられます。企業が新たな人材を採用する際には、こうした給与データをもとに競争力のある報酬パッケージを構築することが求められます。

企業の採用担当者にとって、これらのデータはさまざまな点で参考になる情報です。まず、給与水準が業界の平均とどの程度一致しているかを確認することができ、求職者に対する魅力的な給与体系を提案するための基礎資料となります。次に、労働時間や出勤日数に関する情報は、企業の労働環境の改善やワークライフバランスを重視する施策を打ち出すうえで役立ちます。たとえば、所定外労働時間が短い企業は、労働者に対して良好な労働環境を提供しているとアピールすることが可能です。これは、特に若い世代の求職者にとって、重要な決定要因となるでしょう。

さらに、特別給与のデータも見逃せないポイントです。特別給与の水準が他の企業と比較して高い場合、求職者に対して魅力的なオファーを提示できる可能性が高まります。また、特別給与の支給条件や頻度についても、採用の際に明確に説明することで、応募者の期待を管理することができます。こうした細やかな情報を提供することは、採用活動において競争優位性を持つために重要な要素です。

採用市場において、企業は常に競争に直面しています。優秀な人材を確保するためには、単に高い給与を提示するだけでは不十分であり、労働環境や福利厚生、キャリアアップの機会など、総合的な魅力を示す必要があります。特に、今回のデータが示すように、労働時間の管理や給与体系の透明性は、求職者にとって大きな関心事となります。したがって、企業はこれらの要素を積極的に改善し、労働者に対して魅力的な職場環境を提供することが求められています。

また、企業の採用担当者にとって、労働市場全体の動向を把握することも重要です。今回のデータは、全国規模での製造業の労働状況を反映しており、特定の地域や業界に偏らない幅広い視点を提供しています。このようなデータをもとに、自社の採用活動を見直し、必要な改善点を特定することが求められます。たとえば、特定の地域での賃金水準が全国平均と比較して低い場合には、給与を引き上げるか、その他の福利厚生を充実させることで、競争力を高めることができます。

さらに、労働時間に関するデータは、企業の生産性向上にも直結する要素です。総実労働時間や所定外労働時間の短縮は、労働者の健康やモチベーションに直接影響を与えるため、労働環境の改善策として取り組むべきです。これにより、採用活動だけでなく、既存の従業員の定着率向上にも寄与するでしょう。特に、働き方改革が進む中で、労働時間の見直しは、企業の競争力を維持するために避けて通れない課題となっています。

今回のデータを基に、企業の採用戦略を再構築することは、今後の人材確保において非常に重要です。具体的な労働時間や給与のデータをもとに、現状を正確に把握し、必要な改善を行うことで、優秀な人材を引き付けることができるでしょう。また、労働市場の変化に対応しながら、柔軟な働き方や魅力的な報酬パッケージを提供することが、長期的な採用成功につながるポイントとなります。

以上のように、製造業における最新の労働統計は、企業が採用活動を見直すうえで貴重な情報を提供しています。特に、労働時間や給与に関する具体的なデータは、採用戦略の見直しや改善に役立つでしょう。企業が競争力を維持し、優秀な人材を確保するためには、これらのデータを有効に活用し、魅力的な労働環境を提供することが不可欠です。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ