労務・人事ニュース

毎月勤労統計調査　令和6年7月分結果確報　第1表　月間現金給与額（厚労省）

近年、労働市場は変化を続けており、特に給与水準は採用に大きな影響を与える重要な要素となっています。最新の統計データによると、産業ごとに給与額やその変動が明らかにされています。例えば、「調査産業計」における月間現金給与総額は403,090円で、前年に比べて3.4％増加しました。このデータは、労働者にとって給与条件が改善されていることを示しており、企業の採用戦略にも影響を与えるでしょう。特に注目すべきは、鉱業、採石業などの産業で、月間給与額が49万909円と大幅に上昇し、前年同期比で16.3％もの増加を記録しています。これは、労働力の需要が高まっていることを反映しており、この分野への新規採用に対して競争が激化していることを示しています。

一方で、建設業では給与額が54万3347円で、前年に比べて9.6％の増加となっています。これは、建設需要が高まり、経験豊富な労働者を確保するために給与水準が引き上げられたことを示しています。企業としては、給与だけでなく、福利厚生や職場環境の整備も重要な採用要因となるため、これらの要素を総合的に考慮することが求められます。

さらに、製造業においては、月間給与額が57万4562円で、前年より4.3％増加しています。この増加は、製造業の回復基調を反映しており、特に技術者や専門職の需要が高まっていることが背景にあります。企業は、専門スキルを持つ人材を引きつけるため、給与以外にもキャリアパスの提供やスキルアップの支援プログラムの充実を検討する必要があります。

これらのデータからわかるように、産業ごとに給与の動向が異なり、特定の分野では急速に給与が上昇しています。採用担当者は、自社の業界における給与水準を把握し、それに応じた戦略を立てることが必要です。特に、給与の前年同期比が顕著に上昇している産業では、採用競争が激化しているため、適切な対応が不可欠です。例えば、特別に支払われた給与の部分では、製造業で24万7265円となっており、前年に比べて6％の増加が見られます。このような特別給与の増加は、ボーナスやインセンティブ制度が広く活用されていることを示しており、採用活動においても、こうした要素を強調することで、優秀な人材を引き寄せる効果が期待できます。

また、所定外給与に注目すると、鉱業、採石業では月間給与が31万6927円で、前年より14.4％増加しています。これは、時間外労働や休日出勤が増加していることを示唆しており、労働条件の見直しや労働時間の適正化が課題となるでしょう。企業としては、長時間労働に対する適切な対策を講じることで、労働者の満足度を向上させるとともに、採用力を強化することが求められます。

一方で、所定内給与に関しては、建設業では36万2546円となり、前年より2.5％の増加が見られます。このデータは、定時内の労働に対する報酬が安定的に上昇していることを示しており、企業はこの部分の給与体系を強化することで、安定した雇用関係を築くことが可能です。特に、若年層や未経験者に対しては、所定内給与の向上をアピールすることで、長期的な雇用確保に繋がると考えられます。

最後に、特別に支払われた給与のデータを見てみると、製造業ではボーナスや一時金として24万7265円が支払われ、前年比で6％増加しています。これらのデータは、企業が人材確保に向けて柔軟な報酬制度を導入していることを示しており、採用においても、柔軟な給与体系やインセンティブ制度の整備が求められるでしょう。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ