労務・人事ニュース

都市の緑地を質・量の両面で確保し、良好な都市環境を実現します ～「都市緑地法等の一部を改正する法律の施行期日を定める政令」及び 「都市緑地法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備に関する政令」を閣議決定～（国交省）

令和6年5月29日に都市緑地法等の一部改正法が公布され、都市の緑地環境の質と量を確保する新たな取り組みが始動しました。具体的な施行期日は令和6年11月8日と定められ、施行に必要な政令の整備も進められています。この改正法は都市部での緑地の確保を一層強化するため、エネルギー効率や再生可能エネルギーの導入を推進し、持続可能で良好な都市環境を目指しています。また、都市の景観や歴史的風土の保護、再生可能エネルギーの設置に関する規定も見直され、多様な都市環境の調和が図られることとなりました。

この新たな法改正の重要な点の一つは、都市緑化支援機構による土地の取得を可能にし、特に特別緑地保全地区内での土地取得に関して都道府県等の負担を軽減するために国庫補助率を設定したことです。この補助率の設定により、自治体が財政的な制約を受けることなく、より積極的に緑地保全に取り組むことが期待されています。また、優良緑地確保計画の認定制度（通称「TSUNAGU」）が導入されることで、都市部での緑地の維持と新たな緑地創出が一層促進される見込みです。この「TSUNAGU」制度は、質の高い都市緑地の整備を進めると同時に、都市環境の向上や住民の生活の質を向上させるための一環として注目されています。

さらに、今回の法改正には、歴史的風土の保存に関連する特別措置が含まれており、特別保存地区内での行為制限の対象外とする活動が明示されました。これにより、地域の歴史的風土を保護しつつ、維持増進を図るための活動が柔軟に行われるようになり、観光資源としての都市の魅力を維持・強化することが可能になります。これらの措置は、地域に根付く文化や歴史の保全を促し、観光振興や地域経済の活性化に寄与することが期待されています。

一方で、都市再生特別措置法の一部改正では、民間都市開発推進機構が緑地管理の効率化設備や再生可能エネルギー発電設備に対する金融支援の対象範囲が拡充されました。この取り組みは、都市におけるエネルギー消費を削減し、環境負荷の低減に寄与するため、企業にとっても大きな関心を呼んでいます。緑地の管理や再生可能エネルギーの導入支援が強化されることで、環境意識の高まりを背景に、都市部での持続可能な開発が一層促進されるとみられています。

景観法の改正も大きなポイントとなっており、景観計画に対する適合基準に広域計画が追加されることになりました。この改正によって、都道府県が作成する広域計画を取り入れた景観計画が求められるため、自治体間での連携がより重要になります。都市の景観を保護しながら開発を進めるため、自治体が広域にわたる計画を考慮することで、より統一的な都市景観が形成され、地域住民の生活環境向上にも寄与するでしょう。

これらの改正は、日本全体での持続可能な都市開発に向けた一大ステップであり、都市の環境保護や省エネの強化に寄与すると考えられています。企業の採用担当者としては、これらの取り組みが自社の事業展開やCSR活動、あるいはエネルギー管理の戦略とどのように連携できるかを検討するうえで、大いに関心を持つべきです。例えば、緑地管理効率化設備や再生可能エネルギー発電設備の導入に際して、今回の法改正に基づく金融支援を活用することで、設備投資コストの削減や環境意識の高い企業イメージの向上が期待できます。

また、優良緑地確保計画制度の認定を受けることで、都市部においても環境に配慮した開発や管理が可能となり、地域住民からの信頼や好意的な評価を得ることにもつながります。特に、都市部での事業展開を検討している企業にとっては、この法改正によって得られる各種支援制度を活用し、自社の持続可能な成長戦略と調和させる絶好の機会となります。都市再生特別措置法や景観法の改正も踏まえ、企業は自社の活動が周囲の環境や地域社会に及ぼす影響についての理解を深めることが求められ、これが将来的な企業価値向上に結びつく可能性があるのです。

企業の採用担当者にとっては、都市の持続可能性を強化する法改正に基づく施策を理解し、自社の採用戦略に取り入れることが、優秀な人材を惹きつけるためのアピールポイントになるかもしれません。環境への意識が高まる中、こうした法改正による支援制度を積極的に活用する姿勢が、環境保護に積極的な企業としてのブランディングにも貢献することになるでしょう。日本の都市が緑豊かな環境を保ちながら経済活動を維持するためには、自治体、企業、地域住民が一丸となって取り組む必要があります。企業としてもこうした動きを踏まえた対応が求められ、これにより持続可能な未来に向けたビジョンの共有が促進されると期待されています。

これらの法改正を背景に、企業が採用戦略を環境対応に合わせることで、持続可能性に関心のある人材の確保や、都市環境の保全と経済活動の両立を意識した採用活動がさらに充実することが見込まれます。企業は都市部での事業展開を進める際に、緑地保全やエネルギー効率化、景観保護といった地域との協調を図る取り組みが求められており、企業の社会的責任（CSR）活動の一環としても積極的に参画することが期待されています。こうした取り組みを積極的に展開することで、企業が持続可能な都市づくりに寄与し、都市環境と経済のバランスをとりながら成長を続けることができるでしょう。

⇒ 詳しくは国土交通省のWEBサイトへ