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2025年1月19日

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香川県の令和6年11月求人倍率1.45倍、全国平均を上回る堅調な雇用情勢

香川県の雇用情勢(令和6年11月分)(香川労働局)

香川県労働局が発表した令和6年11月分の雇用情勢によれば、地域における求人倍率や雇用情勢の現状が詳細に分析されています。特に注目すべきは、香川県の有効求人倍率が全国的な水準を上回り、160か月連続で1倍台を維持している点です。季節調整済みの有効求人倍率は1.45倍で、前月から0.03ポイント低下しましたが、引き続き全国平均(1.25倍)を大きく上回っています。正社員の有効求人倍率は1.28倍で、前年同月比0.07ポイント上昇し、こちらも全国平均(1.06倍)を上回る結果となっています。

雇用情勢の判断としては、「求人が求職を上回って推移し、緩やかに持ち直している」という評価が据え置かれています。ただし、物価上昇が雇用に与える影響への注意が引き続き求められており、安定的な雇用環境を維持するための長期的な対策が重要です。

新規求人の状況では、11月の新規求人件数は7,899人で、前年同月比4.3%の増加となりました。これは2か月連続の増加で、医療・福祉やサービス業、教育・学習支援業などが大きく寄与しています。一方で、宿泊業や飲食サービス業、卸売業・小売業、運輸業・郵便業といった分野では減少がみられました。新規求職者の数は2,861人で、前年同月比6.3%減少しており、4か月連続の減少傾向が続いています。

このような背景の中で、香川県における雇用市場の構造的な特性が浮き彫りになっています。求人倍率が高い状況は、企業側の採用需要が引き続き堅調であることを示していますが、新規求職者の減少は、人口減少や高齢化の影響も考慮する必要があります。

さらに、産業別の傾向を詳細に見ると、医療・福祉分野での求人の伸びが顕著です。特に医療や介護の需要が高まる中、これらの分野での人材確保が重要な課題となっています。また、サービス業や教育関連の求人増加は、地域社会における人材の多様性が求められていることを示しています。一方で、宿泊業や飲食業では、新型コロナウイルス感染症の影響が未だに残っている可能性があり、業界ごとの復興策が必要です。

求職者の減少についても、就職活動のオンライン化やリモートワークの普及が影響していると考えられます。オンライン登録の増加によって、データの正確性やトレンドを把握するための新たな分析手法が求められています。

これらのデータから、香川県では企業と労働者双方のニーズを満たすための政策がますます重要になっています。企業側では、高い求人倍率に対応するための採用プロセスの効率化や柔軟な働き方の導入が求められるでしょう。また、労働者側には、技能の向上やキャリアパスの明確化を支援する取り組みが必要です。

このように、香川県の雇用市場は全国的にも高い水準にあり、特に正社員の求人倍率が1.28倍という点は注目に値します。これにより、香川県の雇用政策が他の地域にとっても参考になる可能性があります。今後も持続可能な雇用環境を構築するためには、人口動態の変化や社会的な課題に対応するための柔軟な政策展開が不可欠です。

⇒ 詳しくは香川労働局のWEBサイトへ

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