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香川県の雇用情勢 （令和6年7月分）（香川労働局）

香川県の雇用情勢に関する最新の報告では、令和6年7月の有効求人倍率が前月と同水準であり、156か月連続で1倍台を維持していることが確認されました。この数値は全国平均の1.24倍と比較しても高く、香川県の雇用市場が依然として安定していることを示しています。特に、正社員の有効求人倍率が前年同月よりわずかに低下したものの、依然として全国第13位の0.99倍を保っています。これらのデータは、香川県が安定した雇用機会を提供し続けていることを示唆しており、企業にとっても重要な指標となります。

雇用情勢の判断については、7月も引き続き「求人が求職を上回って推移しており、緩やかに持ち直している」との見解が示されました。これは、5月において判断が上方修正されたことを反映しており、今後も物価上昇が雇用に与える影響に留意する必要があるとしています。実際、令和5年10月には物価上昇が原因で持ち直しの動きに弱さが見られたことから、判断が下方修正されましたが、その後は安定した雇用環境が続いています。

新規求人については、7月のデータでは8,082人が新たに求人を行い、前年同月比で0.5％の増加を記録しました。特に医療・福祉やサービス業、建設業などの分野での増加が顕著であり、これらの業界が引き続き求人を牽引していることが分かります。一方で、運輸業や郵便業、卸売業・小売業、教育・学習支援業などでは減少が見られました。これらの業界は、他業種と比較して厳しい経営環境に直面している可能性があり、企業は今後の戦略を慎重に検討する必要があります。

新規求職者数もわずかに増加し、3,379人が新たに求職活動を開始しました。前年同月比で0.2％の増加であり、これにより3か月ぶりに増加に転じたことが確認されました。この増加は、雇用市場の需要と供給のバランスが取れていることを示しており、企業が求める人材像と求職者のスキルや経験が合致している可能性があります。しかし、依然として一部業種では人材確保が難しい状況が続いており、企業側は柔軟な雇用条件や働き方の見直しを行う必要があります。

さらに、正社員の有効求人倍率も1.16倍と依然として高水準にあり、前年同月と比較してわずかに0.01ポイントの減少にとどまりました。この数値は、香川県内で正社員としての雇用機会が十分に存在していることを示しており、企業が求める正社員のポジションを確保するための競争が依然として激しいことを示唆しています。

香川県の雇用情勢は、全体として安定しているものの、物価上昇の影響を考慮する必要があります。今後も雇用情勢に大きな変化が予想される場合、企業は迅速に対応するための準備が求められます。特に、新規求人の増加が一部の業種に集中していることから、業界ごとの雇用動向を把握し、戦略的な採用活動を展開することが重要です。また、求職者側も自身のスキルやキャリアに合った職場を見つけるための積極的な情報収集と準備が必要です。

以上のような雇用市場の動向を踏まえ、企業は人材採用の戦略を見直すとともに、効果的な求人活動を行うことが求められます。特に、正社員の採用競争が依然として厳しい中で、魅力的な雇用条件を提示することが鍵となるでしょう。香川県の雇用情勢は、企業と求職者の双方にとって重要な情報源であり、今後の経済活動に影響を与える可能性があります。

香川県の7月新規求人8,082件、医療・福祉業界での増加が際立つ

香川県の労働市場において、令和6年7月のデータが示すように、有効求人倍率が1.43倍であることは、県内で求職者に対する求人の需要が引き続き高いことを意味します。これにより、企業側が求める労働力を確保するために、さらなる努力が必要となっている状況がうかがえます。特に、正社員の有効求人倍率が1.16倍であることから、正規雇用のポジションに対する競争が依然として激しいことが確認されます。このような状況は、香川県の労働市場において、労働者にとっては有利な立場にある一方で、企業側には柔軟な雇用条件の提示や魅力的な労働環境の提供が求められます。

新規求人のデータにおいては、7月に8,082人の新規求人が報告されており、前年同月比で0.5％の増加が見られます。特に医療・福祉業界やサービス業、建設業などでの求人増加が顕著であり、これらの産業が地域経済を支える重要な要素となっています。逆に、運輸業や郵便業、卸売業・小売業、教育・学習支援業などでの求人減少が確認されており、これらの分野では労働市場の動向が厳しいことが示唆されます。これにより、香川県内の労働市場における産業構造の変化や経済活動の方向性が、今後さらに明確化していくことが予測されます。

また、新規求職者数が3,379人であり、前年同月比で0.2％の増加を記録したことは、求職者が香川県内での労働機会を積極的に探していることを示しています。この増加は、特に若年層や中高年層の求職活動の活発化を反映している可能性があり、県内の労働市場においては、今後も多様な人材が流入することが予測されます。このような求職者の増加は、企業側にとっては適切な人材を確保するための競争が続くことを意味し、人材採用戦略の見直しや強化が必要となるでしょう。

さらに、物価上昇の影響が香川県の労働市場に与える影響についても注目が必要です。物価上昇は労働者の生活コストを押し上げる要因となり、これが賃金上昇圧力となって企業のコスト構造に影響を与える可能性があります。企業はこのような経済環境の変化に対応するため、労働条件の見直しや効率的な経営戦略の導入が求められます。一方で、労働者にとっては、実質賃金の低下を避けるために、スキルアップや転職を検討する動機が強まる可能性があります。

総じて、香川県の労働市場における現状は、求人需要の高さと一部業界での求人難が混在しており、企業と労働者の双方にとって挑戦と機会が同時に存在する状況です。企業がこの環境下で成功するためには、労働市場の動向を正確に把握し、適切な人材戦略を展開することが重要です。また、求職者も自己のキャリア目標に応じた戦略的な行動が求められます。今後、香川県の労働市場は、地域経済の発展とともに、さらなる変動を迎えることが予想されます。

⇒ 詳しくは香川労働局のWEBサイトへ