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香川県の雇用情勢について（令和6年9月分）（香川労働局）

令和6年9月の香川県の雇用情勢は、全国的な動向と同様に、依然として労働市場の活発さを示しています。まず、有効求人倍率は1.46倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇しました。この指標は、求職者1人あたりに対してどれだけの求人があるかを示すもので、1を超えると求人が求職者を上回っている状態を意味します。特に香川県は、全国平均の1.24倍を上回り、全国第6位という好調な位置を維持しています。また、正社員の有効求人倍率も1.24倍で、前年同月比で0.05ポイント上昇しています。このデータは、特にフルタイムの雇用が安定して増加していることを示唆しています。

新規求人に関しては、7,571人で前年同月比4.8％減少しました。これは3か月ぶりの減少であり、特に製造業、宿泊業、飲食サービス業、建設業などで減少が目立ちました。一方で、運輸業や郵便業、教育・学習支援業、金融業、保険業などでは増加が見られました。このような業種ごとの求人の増減は、地域経済の構造的な変化や、物価上昇などの外的要因に影響を受けていることが考えられます。特に宿泊業や飲食サービス業は、コロナ禍からの回復に時間がかかっている産業であり、引き続き注意が必要です。

新規求職者数は3,424人で、前年同月比4.6％の減少となりました。これで2か月連続の減少となり、特に8月と9月の減少率は大きく、就職活動を行う人の数が減少傾向にあることがわかります。これは、求職者が職探しを控える傾向があるのか、あるいは既に職を得たために求職活動を終えた可能性があります。いずれにしても、求職者数が減少する一方で求人倍率が上昇していることは、労働市場が逼迫していることを示しており、企業側としては、優秀な人材の確保がますます難しくなっている状況です。

雇用情勢全体の判断については、「求人が求職を上回って推移しており、緩やかに持ち直しているものの、今後も物価上昇等が雇用に与える影響に留意する必要がある」とされています。つまり、求人が順調に推移している一方で、物価の上昇が賃金や生活費に影響を与えることで、求職者が慎重になる可能性が示唆されています。特に、昨今の物価上昇は企業の経営にも影響を与え、労働条件や賃金の見直しが求められる場面が増えています。

また、企業の採用活動においては、香川県のように全国平均を上回る求人倍率が続いている地域において、優秀な人材を確保するための競争が激化しています。そのため、単なる給与の提示だけではなく、柔軟な働き方の提供や、福利厚生の充実、職場環境の改善など、従業員に対する総合的なサポートが求められる時代に突入していると言えます。特に正社員の有効求人倍率が高まっていることから、企業としては、短期的な労働力確保だけでなく、長期的に働き続けてもらうための対策を講じることが重要です。

求人倍率が高止まりしている背景には、少子高齢化や人口減少といった長期的な社会問題も関係しています。働き手の数が減少する一方で、特定の産業における労働力不足が深刻化しており、こうした状況が求人倍率の上昇につながっていると考えられます。今後もこの傾向が続くことが予想されるため、地域ごとの特性を踏まえた雇用対策が必要です。特に、若年層の地方移住や定着を促進する施策が求められており、地域の活性化と連動した雇用の創出が重要な課題となっています。

企業側としては、こうした雇用情勢を踏まえて、戦略的な採用活動を展開することが求められます。具体的には、単に人材を募集するだけでなく、地域の魅力や働きやすさをアピールすることが重要です。また、地域外からの人材獲得を目指す企業にとっては、移住や定住を支援するための制度やインセンティブを活用し、採用活動を行うことが効果的です。香川県においても、地方移住や地域への定着を支援する施策が進められており、これらを上手に活用することで、採用の成功率を高めることができるでしょう。

さらに、今後の雇用情勢において注視すべき点は、物価上昇とそれに伴う賃金の変動です。物価が上昇する中で、賃金がそれに追いつかない場合、従業員の生活水準が下がり、労働意欲や生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。企業としては、適切な賃金改定や昇給の実施を検討し、従業員が安心して働ける環境を提供することが重要です。また、物価上昇の影響は業種によって異なるため、業界ごとの特性を考慮した雇用対策が必要となります。

総じて、香川県の雇用情勢は全国平均を上回る良好な状況を維持しているものの、今後の物価上昇や人口減少といった要因が雇用市場に与える影響には注意が必要です。企業はこうした状況を踏まえ、柔軟かつ戦略的な人材採用を行うことで、地域の雇用促進に貢献することが期待されます。

⇒ 詳しくは香川労働局のWEBサイトへ