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令和7年3月新規学校卒業者職業紹介状況（令和6年7月末現在） ～高校生の求人倍率は3.99倍、求人数は前年同月比9.0％増～（神奈川労働局）

神奈川労働局が発表した令和7年3月に卒業予定の高等学校新卒者に関する職業紹介状況について、最新のデータを元に詳しく解説します。この報告は、令和6年7月末時点での求人と求職の状況をまとめたもので、今後の就職活動を控えた企業にとって重要な指標となります。特に、企業の採用担当者が新卒者の採用戦略を立てる際に参考になる具体的なデータが含まれています。

まず、高校生の求人倍率は3.99倍となり、前年同期比で0.49ポイントの上昇を示しています。これは、高校生の求人数が前年同月比で9.0%増加し、15,164人に達した一方、求職者数が4.4%減少し、3,804人となったことが背景にあります。求人倍率の上昇は、企業が新卒者の採用に積極的であることを示しており、特に労働力不足が懸念される分野では新卒者に対する需要が高まっていることが伺えます。

求人数の内訳を産業別に見ると、製造業や建設業が引き続き高い求人数を維持しており、特に建設業では前年同期比11.8%増の3,290人の求人がありました。製造業においても、4,433人の求人数を記録し、前年同期比で4.5%の増加となっています。これらのデータから、これらの業界が引き続き成長を続けており、特に技術系の職種において人材確保が急務であることが示されています。

次に、職業別の求人状況について説明します。特に目立つのは、技能工や建築関連の職種での求人が前年同期比で9.3%増加しており、8,556人に達している点です。これにより、特に専門技術を要する職種への需要が引き続き高いことが示されています。また、サービス職業従事者に関しても、前年同期比で9.8%増加しており、2,483人の求人がありました。これらの職種は、サービス業全般における需要の高まりを反映しており、特に宿泊業や飲食サービス業での人手不足が顕著です。

企業規模別の求人状況も注目すべき点です。従業員数が1,000人以上の大企業では、前年同期比で17.1%増の1,516人の求人がありました。一方で、従業員数が29人以下の小規模企業においても、前年同期比で14.7%増の5,304人の求人があり、小規模企業でも新卒者に対する需要が依然として高いことがわかります。

また、求人倍率が特に高いのは、学術研究や専門・技術サービス業（倍率31.3%増）、情報通信業（倍率31.7%増）、金融業・保険業（倍率146.5%増）などです。これらの分野では、技術革新や専門知識の需要が増加していることが背景にあり、企業が高度な専門性を持つ新卒者を求めていることが伺えます。

これらのデータを総合的に見ると、新卒者の就職状況は依然として良好であり、企業が新たな人材を積極的に求めていることがわかります。ただし、特定の産業や職業においては競争が激化しており、企業は魅力的な求人条件を提示し、優秀な人材を確保するための戦略を強化する必要があります。

特に注目すべき点は、求人倍率の高い職種や業界です。これらの分野では、企業が新卒者に対して競争力のある待遇を提供し、採用活動を積極的に行っていることが示されています。今後の採用戦略を考える上で、これらのデータを参考にし、業界の動向や新卒者の希望に合わせた柔軟な対応が求められるでしょう。

最後に、企業の採用担当者に向けた提言として、今回のデータを元に、効果的な採用活動を展開するための具体的な方策を挙げておきます。まず、求人倍率の高い職種においては、競合他社との差別化を図るために、給与や福利厚生の充実、キャリアパスの明確化といったポイントを強調することが重要です。また、求職者数が減少している分野においては、早期からの採用活動を通じて、優秀な人材を確保することが求められます。特に、製造業や建設業のような技術系の職種では、実務経験を積む機会を提供するインターンシップや、技術研修の充実を図ることが有効です。

このように、神奈川労働局の最新データを活用し、企業の採用活動を効果的に進めるための戦略を立てることが、今後の人材確保において大きな鍵となるでしょう。

⇒ 詳しくは神奈川労働局のWEBサイトへ