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毎月勤労統計調査地方調査　令和６年10月分結果概要　事業所規模5人以上 製造業（厚労省）

令和6年10月の最新の労働統計データによると、製造業における労働環境や給与水準の詳細が明らかになった。この調査は、事業所規模5人以上の製造業を対象に行われ、労働者数、労働時間、出勤日数、給与水準などが集計されている。製造業は日本経済を支える基幹産業の一つであり、その労働環境や給与動向は、企業の採用活動や人材確保に大きな影響を与える。

全国の製造業における常用労働者数は7,660万2,000人と報告されている。これは製造業全体の雇用規模を示す重要な指標であり、多くの企業が安定的に労働力を確保していることがわかる。総実労働時間は160.5時間、所定内労働時間は146.5時間、所定外労働時間は14時間と、他の産業と比較すると労働時間が長い傾向にある。特に所定外労働時間が14時間と、他業種に比べてやや高い水準となっている点が特徴的である。これは製造業特有の生産スケジュールや納期対応などが影響していると考えられる。

出勤日数は19.3日となっており、これは他の産業に比べてやや多めである。製造業ではシフト制を採用している企業も多く、業種や生産ラインによっては休日出勤が発生するケースも少なくない。労働時間や出勤日数の長さは、労働環境の改善や働き方改革の推進が求められる要因となっている。

給与面では、全国の現金給与総額は335,946円となっており、これは他業種と比較しても比較的高めの水準にある。特に、きまって支給される給与は329,400円、所定内給与は297,524円と、基本給の割合が高いことが特徴的である。一方で、特別給与は6,546円と、他業種と比べてやや低めの水準となっている。製造業では賞与や特別手当よりも、基本給や時間外手当の割合が大きいことが影響していると考えられる。

企業の採用担当者にとって、製造業の労働環境や給与水準は重要な要素となる。求職者にとっては、給与水準の高さが魅力となる一方で、労働時間の長さや出勤日数の多さが課題となる可能性がある。そのため、企業は適正な労働環境を整備し、ワークライフバランスを重視した働き方を提供することが求められる。

特に、近年の採用市場では、給与だけでなく、働きやすさや職場環境の充実が求職者にとっての重要な判断基準となっている。製造業では、勤務時間の管理や休暇制度の充実、職場の安全対策などを強化することで、より多くの優秀な人材を確保することが可能となる。

また、所定外労働時間が14時間と他業種に比べて高い点については、企業ごとに対策を講じることが必要である。例えば、生産ラインの自動化や業務効率化を進めることで、労働時間を短縮し、従業員の負担を軽減することができる。また、フレックスタイム制度の導入や、時間外労働の適正管理を行うことで、労働環境を改善し、離職率の低下につなげることができる。

給与水準の面では、製造業は比較的安定した収入を提供できる業界であるが、特別給与の支給額が他業種と比べて少ない点は、求職者の関心を引く上での課題となる可能性がある。そのため、賞与やインセンティブ制度を強化し、従業員のモチベーションを高める取り組みが必要となる。特に、成果に応じた報酬制度を導入することで、労働者の意欲向上につなげることができる。

企業が採用市場で競争力を維持するためには、単に給与を上げるだけでなく、労働環境の整備や福利厚生の充実も重要である。例えば、社員食堂の整備や健康管理プログラムの導入、キャリアアップ支援などを充実させることで、求職者にとって魅力的な職場環境を提供することが可能となる。

今後の製造業における採用市場の動向としては、デジタル化やAIの導入による業務の効率化が進む中で、労働時間の短縮や生産性の向上が求められる。特に、若年層の求職者にとっては、ワークライフバランスの確保が重要な要素となっており、企業は柔軟な働き方を提供することが求められる。

このように、令和6年10月の最新労働統計データは、製造業の採用活動や労働環境の改善にとって重要な指標となる。企業は、このデータを活用し、適切な採用戦略を立てることで、より良い労働環境を提供し、優秀な人材を確保することが可能となる。今後も、労働市場の動向を注視しながら、継続的に改善を進めていくことが重要である。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ