労務・人事ニュース

毎月勤労統計調査地方調査　令和６年10月分結果概要　事業所規模5人以上 調査産業計（厚労省）

令和6年10月時点での全国の常用労働者数は約5,111万9,600人と報告されている。総実労働時間は140時間、所定内労働時間は129.6時間、所定外労働時間は10.4時間である。1か月あたりの平均出勤日数は18日となっており、日本の労働環境の実態が反映されている。

給与面では、全国の現金給与総額は292,430円であり、きまって支給される給与は284,948円、所定内給与は264,757円、特別給与は7,482円となっている。このデータから、所定内給与が総給与の大部分を占めていることがわかる。特別給与は賞与などを含むため、定期的な給与の割合が高いことを示している。

このような労働統計は、企業の採用活動において重要な参考資料となる。例えば、労働時間の変動や給与水準の動向を分析することで、人材確保のための競争力強化が求められる。また、所定外労働時間がどの程度発生しているかを確認することで、企業が働き方改革を推進する際の指標となる。

企業の採用担当者にとって特に注目すべき点は、全国の平均給与水準や労働時間の推移である。現在の市場において、給与水準が他社と比較して競争力を持つかどうかを判断するための基準となる。特に、新卒採用や中途採用の際には、他社の給与水準や労働条件と比較して、自社の待遇が魅力的であるかを検討する必要がある。

また、労働時間については、業界ごとの違いや企業規模による変動を考慮することが重要である。所定外労働時間が長い企業では、労働環境の見直しや働き方改革が必要になる可能性がある。逆に、所定内労働時間が短く、給与水準が高い企業は、働きやすい環境としてアピールできる要素となる。

今後、企業が人材確保のために取り組むべき施策として、給与の適正化や労働環境の整備が挙げられる。特に、テレワークの普及やフレックスタイム制度の導入など、柔軟な働き方を推進することで、求職者にとって魅力的な職場環境を提供できる可能性がある。採用市場においては、単に給与水準を上げるだけでなく、ワークライフバランスを考慮した施策が求められている。

このように、労働統計データを活用することで、企業の採用戦略をより効果的に策定することが可能となる。現在の市場動向を把握し、適切な施策を講じることで、優秀な人材を確保し、企業の成長を促進することができるだろう。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ