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毎月勤労統計調査地方調査　令和６年９月分結果概要　事業所規模30人以上 製造業（厚労省）

令和6年9月の労働市場に関する最新の統計データが公表され、特に事業所規模30人以上の製造業における労働環境や賃金動向が詳しく分析された。この調査結果によると、全国の製造業における常用労働者数は5,962千人に達し、雇用環境が引き続き安定していることが明らかになった。また、総実労働時間は156.5時間、所定内労働時間は141.7時間、所定外労働時間（残業時間）は14.8時間と報告されており、製造業における労働時間の推移が示された。出勤日数は18.5日であり、長時間労働の傾向が依然として残っていることが確認された。

このデータを詳しく見ると、所定外労働時間（残業時間）が14.8時間に及んでいる点は、製造業の特性として、繁忙期や生産スケジュールの影響を受けやすいことを示している。しかし、過去数年間で見られた過剰な残業時間の削減が進み、一定の管理がなされていることも伺える。これは、生産ラインの自動化や業務効率の向上が進められていることが一因と考えられる。

賃金面では、現金給与総額が354,140円、きまって支給する給与は344,859円、所定内給与は310,497円、特別給与（ボーナスなど）は9,281円となった。製造業における賃金水準は比較的安定しており、基本給にあたる所定内給与の割合が高いことが特徴的である。一方で、特別給与の割合は低く、賞与やインセンティブの影響があまり大きくないことが分かる。これにより、労働者の給与の大部分は固定給であり、業績連動型の報酬体系よりも安定した給与体系が主流であることが示されている。

この賃金データは、企業の給与戦略を考える上で重要な指標となる。特に、現金給与総額と所定内給与の差を比較することで、企業がどの程度の追加手当を支給しているかを把握できる。労働時間の長さが影響を与える製造業では、残業手当の割合が高くなることもあるが、今回の統計では所定内給与の割合が高いため、企業が基本給の引き上げを行い、安定した収入を確保しようとしている動きが見られる。

企業の採用担当者にとって、このデータは人材確保や労務管理の方針を決定する際の重要な要素となる。給与水準や労働時間の傾向を理解することで、競争力のある採用戦略を立案し、労働市場の動向に適応することが求められる。特に、給与水準の上昇が続く中で、優秀な人材を確保するためには、単に給与を引き上げるだけでなく、職場環境の改善や福利厚生の充実を進めることがより重要となる。

また、労働時間の管理が厳格化される中で、企業は生産性を向上させるための施策を講じる必要がある。リモートワークの導入が難しい製造業では、業務の効率化や工程の見直し、自動化技術の活用が求められる。特に、労働時間を短縮しながら生産性を向上させるためには、最新の生産管理技術やデジタルツールの活用が不可欠となる。

さらに、労働者の意識の変化も企業が対応すべき重要な課題である。給与水準が一定以上であっても、長時間労働や過度な業務負担がある職場環境では、人材の定着が難しくなる。企業は、労働者のワークライフバランスを重視した柔軟な働き方の導入や、職場環境の改善に取り組むことで、優秀な人材の確保と定着率の向上を図ることが求められる。

また、今後の労働市場では、経験者採用だけでなく未経験者や異業種からの転職者の受け入れも重要なポイントとなる。特に、製造業ではデジタル技術の導入が進んでおり、従来の技能労働者に加えて、ITスキルを持つ人材の確保が求められるようになっている。このため、企業はスキルアップのための教育プログラムを充実させ、新たな人材を確保する取り組みを強化する必要がある。

このように、令和6年9月の製造業の労働市場に関する統計データから、現在の労働環境や賃金水準の実態が明確になった。企業は、給与水準の適正化、労働時間管理の強化、職場環境の改善を進めながら、持続可能な雇用戦略を構築することが求められる。特に、優秀な人材の確保が企業の競争力を左右する要因となる中で、求職者のニーズに対応した柔軟な働き方の導入が鍵となるだろう。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ