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雇用失業情勢（令和6年7月分）（愛媛労働局）

愛媛労働局が発表した令和6年7月の雇用失業情勢に関する詳細な報告によると、同県における有効求人倍率は季節調整値で1.33倍と、前月と同水準を維持しました。正社員求人倍率も1.14倍と、前年同月比で0.03ポイント上昇しています。地域別では、東予地域と中予地域で若干の減少が見られた一方、南予地域では前年同月を上回り、1.40倍を記録しました。これらの数字は、地域ごとの雇用環境に若干の差異があることを示していますが、全体的には安定した雇用状況が続いていることがわかります。

また、新規求人数は前年同月比で3か月ぶりに増加しました。特に「運輸業、郵便業」が38.9％の増加を見せ、「サービス業」も28.9％増と大きく伸びています。これに対して、「建設業」や「製造業」、「卸売業、小売業」では減少が見られました。このような産業別の動向は、各産業の景気や需要の変動に敏感に反応しており、地域経済の状況を反映しています。

新規求職者数も前年同月比で2か月ぶりに増加しており、愛媛県内での就職活動の活発化が示されています。特に、新規求人数が増加している業種では、求職者数の増加も相まって、求人倍率が安定している状況が伺えます。

しかしながら、就職件数は前年同月比で10.6％減少しており、特に製造業や卸売業、小売業での減少が顕著です。この減少は、求人数自体が減少していることに加え、マッチングの難しさや企業側の採用意欲の変動が影響していると考えられます。

一方、雇用保険被保険者数は前年同月比で1.8％減少し、46か月連続で減少しています。この数字は、愛媛県内での雇用状況が全体的に厳しい環境にあることを示しており、特に高齢者や若年層の雇用確保が課題となっていることが伺えます。

まとめとして、令和6年7月の愛媛県内の雇用失業情勢は、全体として安定しているものの、産業別や地域別でのばらつきが見られ、特に建設業や製造業における求人の減少が懸念材料となっています。また、雇用保険被保険者数の減少も続いており、今後の景気動向や雇用対策が重要となることが示唆されています。

企業の採用担当者が注目すべき点としては、求人数が増加している運輸業やサービス業での採用機会が広がっていることです。特に、南予地域での求人倍率の上昇は、地域の景気回復を反映しており、今後も注視すべき指標となるでしょう。また、就職件数の減少に対する対策として、求職者とのマッチング強化や、特定の業種に特化した採用活動が求められます。

南予地域で求人倍率が1.40倍に上昇、愛媛県の労働市場に新たな光

愛媛県の労働市場に与える影響について考察すると、複数の要因が県内の雇用状況に重要な影響を及ぼしています。まず、令和6年7月の有効求人倍率が1.33倍と安定した水準を保っていることから、全体としては雇用の需給バランスが取れている状態といえます。しかし、地域ごとや産業ごとに異なる動向が見られることが、労働市場における重要な特徴です。

地域別に見ると、南予地域では求人倍率が1.40倍と前年同月より上昇し、東予地域や中予地域とは対照的な動きを示しています。この上昇は、地域経済の回復や特定の産業における人手不足が背景にあり、南予地域における雇用創出の取り組みが効果を上げていることがうかがえます。特に運輸業やサービス業での新規求人数が大幅に増加しており、これが地域全体の雇用状況を押し上げる要因となっています。

一方で、製造業や建設業では求人が減少しており、これが愛媛県全体の労働市場にマイナスの影響を与えています。これらの産業は県内経済の柱であり、求人数の減少は、県内の景気停滞や企業の生産活動の縮小を示している可能性があります。特に製造業における求人減少は、長期的な影響を持つ可能性があり、県内の雇用を不安定にする要因として注視する必要があります。

また、愛媛県の労働市場において、若年層や高齢者の雇用状況も重要な影響を持っています。少子高齢化が進む中で、労働力人口の減少は避けられない課題であり、これが県内の労働市場に与える影響は大きいです。若年層の県外流出や高齢者の雇用継続が進まなければ、県内の労働力不足が深刻化する可能性があります。このため、地元での就業環境の改善やリスキリングを通じた人材育成が急務とされています。

さらに、愛媛県の雇用保険被保険者数が46か月連続で減少していることは、労働市場の厳しさを如実に物語っています。この減少は、企業の採用活動の停滞や、労働者が安定した雇用を得られていないことを示唆しており、雇用対策の強化が求められます。特に、中小企業における雇用の安定化と、新規産業への転換支援が鍵となるでしょう。

まとめると、愛媛県の労働市場における影響は、地域ごとや産業ごとに異なる動向があり、製造業や建設業での求人減少が全体の安定を脅かす要因となっています。一方で、運輸業やサービス業での求人増加は、地域経済の一部回復を示しており、今後の雇用対策が重要な課題となることが明確です。労働力人口の減少や高齢者雇用の課題にも対処し、持続可能な雇用環境を構築するための施策が必要不可欠です。

⇒ 詳しくは愛媛労働局のWEBサイトへ