労務・人事ニュース

毎月勤労統計調査地方調査　令和６年10月分結果概要　事業所規模30人以上 製造業（厚労省）

令和6年10月時点で実施された労働統計調査の結果によれば、製造業における事業所規模30人以上の企業の労働環境と給与水準に関する具体的なデータが公表された。この調査は、規模の大きい製造業事業所における労働実態を明らかにすることを目的としており、採用活動や人材戦略を担う企業にとって極めて重要な指標を提供するものである。まず、全国の常用労働者数は5,956万9,000人とされており、これは日本の製造業の中でも比較的大規模な事業所に勤務する人々の総数を示している。

労働時間に注目すると、総実労働時間は163.3時間と、製造業全体の平均よりもやや長めである。これは所定内労働時間が147.8時間、所定外労働時間が15.5時間と、時間外労働が一定程度発生している実態を示している。特に注目すべきは、所定外労働時間が15時間を超えている点であり、納期厳守や生産効率向上が求められる製造業ならではの労働構造が背景にあると考えられる。出勤日数は19.3日であり、これはカレンダーの標準稼働日数と比較しても多く、月の大半を出勤している状況がわかる。

給与に関しては、全国の現金給与総額が355,953円と、非常に高い水準を示している。これは製造業における高い技能や専門性を反映した結果であり、特に大規模事業所ではその傾向が顕著に現れている。きまって支給される給与は348,512円であり、所定内給与は311,970円に達している。特別給与は7,441円であり、賞与や一時金などがこの金額に含まれるが、その他の業種と比較するとやや抑えられた金額となっている。この給与構造を見る限り、基本給や所定労働時間に基づく支給が主となり、安定した報酬体系が構築されていることがうかがえる。

これらの数値は、企業の採用活動や従業員満足度の向上を図るうえで非常に重要な示唆を与えている。特に、製造業における人材の確保は、製品品質や納期厳守、企業の競争力に直結するため、労働環境の整備と報酬の充実は採用力を高めるための鍵となる。総労働時間の長さや所定外労働時間の発生は、労働生産性とトレードオフの関係にあり、企業はこのバランスを慎重に見極める必要がある。具体的には、設備投資による生産性の向上や、業務プロセスの見直しによって、長時間労働を抑制しながらも高い成果を維持する取り組みが求められる。

また、給与水準が比較的高めであることは、求職者にとっての魅力である一方で、企業にとっては人件費の管理という視点も忘れてはならない。特に、同業他社との比較において、自社の給与体系が市場競争力を維持しているかどうかを定期的に評価することが重要である。加えて、単に給与額を引き上げるのではなく、給与の内訳や支給のタイミング、インセンティブの内容などを工夫することで、従業員の満足度を高めることができる。

このようなデータは、企業の人事・採用担当者にとって、戦略的な人材確保のための基盤となる情報である。具体的には、給与水準を同業他社と比較したうえでの見直しや、働き方改革に即した労働時間の再構築、育児・介護との両立支援制度の整備など、現代の多様な働き方に対応した環境整備が求められる。また、福利厚生の充実やキャリアパスの提示、スキルアップ支援といった非金銭的な要素も、求職者にとっての重要な判断材料となるため、企業側の姿勢がより問われる時代に入っている。

今後、製造業における人材確保の課題はさらに顕在化する可能性がある。少子高齢化の進行により労働人口の減少が進む中、若年層を中心とした採用活動の強化は不可欠であり、そのためには企業の魅力を正確かつ積極的に発信する力が求められる。たとえば、平均給与や労働時間などの客観的データをもとに、自社の労働環境の健全性や成長機会の多さをアピールすることが必要である。また、職場の安全性や職種別のキャリアアップ事例なども、リアルな情報として発信することで、求職者の安心感と信頼感を醸成することが可能となる。

このように、令和6年10月の労働統計に基づいた製造業の実態は、企業の採用戦略や人事制度の見直しに直結する重要な内容を多く含んでいる。企業はこれらの数値を参考に、自社の人材戦略を検証し、より良い職場環境の実現と、持続的な成長のための取り組みを進めていく必要がある。現代の採用市場では、単なる「条件の良さ」だけではなく、「働く環境の整備」や「個々のキャリアに寄り添った対応」が、企業選びの決定的な要因となりつつある。これらを踏まえ、企業はこれからの時代にふさわしい雇用の在り方を模索し続けることが求められる。

企業が採用活動で成果を上げるためには、データに基づいた意思決定が必要不可欠であり、現場感覚と統計データの融合が求められている。今回の統計はそのための強力なツールであり、現実を見据えた労務施策を展開するための道標となるものである。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ