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香川県の雇用情勢について（令和7年1月分）（香川労働局）

香川県の最新の雇用情勢について、詳しく解説する。全国的に見ると、雇用環境は徐々に回復しつつあるものの、地域ごとに特徴が異なり、香川県においても業種による求人数の増減が目立つ。特に、新規求人数が前年同月比で減少に転じたことは注目すべきポイントであり、求職者数も減少傾向にあることから、企業の採用活動において戦略的な対応が求められる状況となっている。

香川県の最新の有効求人倍率は1.48倍となり、全国平均の1.26倍を上回る水準を維持している。これは、求人数が求職者数を大きく上回っていることを示しており、特に人手不足が顕著な業種では採用が困難な状況が続いている。一方で、正社員の有効求人倍率は1.27倍であり、前年同月比でわずかに上昇していることから、正社員の求人に対する需要は依然として高いといえる。

雇用情勢の判断としては、香川県内の求人状況は求職者の数を上回っており、緩やかに持ち直しているとの評価が維持されている。しかし、2023年10月には「持ち直しの動きに弱さが見られる」として一時的に判断が下方修正されており、安定的な回復とは言い難い状況が続いている。特に、新規求人数の減少が4か月ぶりに確認されたことは、今後の雇用市場の動向に影響を与える可能性がある。

新規求人数は9,758人で、前年同月比2.9％減となった。この減少は特定の業種に偏っており、医療・福祉、建設業、生活関連サービス業・娯楽業などで顕著に見られる。一方で、製造業や運輸業・郵便業、サービス業の一部では求人数が増加しており、業種ごとのバランスに差が出ていることが分かる。特に建設業においては、公共工事の動向などに左右されるため、今後の需要予測が重要となる。

求職者数に関しても、減少傾向が続いている。新規求職者数は3,892人で、前年同月比8.1％減となった。これで6か月連続の減少となり、求職活動を行う人の数が減っていることが明らかになった。特に、在職者の求職者数が減少しており、現在の職場にとどまる選択をする人が増えていることが示されている。これは、転職市場の停滞を示唆しており、企業側の採用活動にも影響を及ぼす可能性がある。

香川県の雇用環境をさらに改善するためには、いくつかの対策が求められる。まず、求人の偏りを解消するために、職業訓練の充実が必要となる。特に、需要の高い建設業や医療・福祉業への人材供給を強化するため、資格取得支援や研修プログラムの拡充が求められる。また、人手不足が深刻な業種に対しては、労働環境の改善や待遇向上を促進することで、求職者の応募意欲を高めることが重要となる。

さらに、労働市場のデジタル化を推進することも有効な施策の一つである。オンライン求人マッチングを活用することで、求職者と企業の間のミスマッチを減らし、効率的な採用活動を支援することが可能となる。また、女性や高齢者が働きやすい環境を整備し、多様な働き方を推進することで、労働力の確保につなげることができる。

香川県においては、UIJターンの促進も重要な課題となっている。県外からの移住者を増やし、地域での雇用を創出するためには、香川県の生活環境や就業環境の魅力を積極的に発信することが求められる。移住支援制度の拡充や、県外向けの就職フェアの開催などを通じて、香川県で働くことのメリットを広く伝えることが必要となる。

また、物価上昇が雇用市場に与える影響にも注意が必要である。企業が適正な賃金水準を維持しつつ、従業員の生活を支えるためには、補助金や助成金の活用を促進し、賃金引き上げを後押しする政策の導入が求められる。特に、中小企業においては、コスト負担が課題となることが多いため、支援策を充実させることが不可欠である。

香川県の雇用市場は全国平均よりも高い求人倍率を維持しており、安定した労働環境が整っている。しかし、業種ごとの求人の偏りや、新規求人数の減少、求職者数の減少など、今後の課題も多い。これらの状況を踏まえ、企業は採用戦略を見直し、求職者のニーズに合った雇用環境を整えることが重要となる。労働市場の変化に適応しながら、持続可能な雇用環境を構築することが、香川県の経済成長にもつながるだろう。

⇒ 詳しくは香川労働局のWEBサイトへ