2025年2月1日
労務・人事ニュース
10年間でこれほど進んだ人手不足！日本の労働市場が直面する課題と求められる改革
日本はどれくらい人手不足なの？（令和６年版 労働経済の分析 分割版動画２／５）（厚労省）
日本の人手不足の深刻さについて、令和6年版「労働経済の分析」に基づいた最新のデータをもとに確認します。2013年以降の日本の労働市場では、労働力供給量と需要量の推移を通じて、人手不足の拡大が顕著に見られます。この分析では、特に2017年以降の動向が重要です。労働力需要量が急増し、供給量を上回る状況が続いています。これにより、すべての求職者が職を得ても、企業が必要とする労働力を満たすことができない状態が生じています。
感染症の影響が薄れた2022年以降、経済活動の再開に伴い、労働力需要が再び増加。結果として、労働力供給量とのギャップがさらに拡大しました。このギャップは労働力受給ギャップと呼ばれ、需要量と供給量の差を指します。ギャップが大きいほど、人手不足が深刻であることを示しています。
2013年時点では、主に建設業において顕著な人手不足が見られました。しかし、2023年には、かつては人手不足がなかった産業や職業でもギャップが大幅に拡大していることが確認されています。この10年間で、多くの業種にわたり人手不足が進行している状況が明らかになりました。
さらに詳しい分析によれば、卸売業、小売業、宿泊業、飲食サービス業、医療福祉分野などで、労働力需要量と供給量の差が特に大きくなっています。これらの産業では、需要の急増と供給の停滞が顕著であり、構造的な課題が浮き彫りになっています。
このような人手不足の問題に対応するには、労働市場の需給バランスを改善し、働き手の確保や労働環境の改善を進めることが不可欠です。業界別の課題を理解し、具体的な対策を講じることで、労働市場の健全化が期待されます。
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