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2024年8月26日

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2024年3月労働統計で明らかに!事業所規模30人以上の企業における平均労働時間141.9時間と給与総額339,957円

毎月勤労統計調査地方調査 令和6年3月分結果概要 事業所規模30人以上 調査産業計(厚労省)

2024年3月に発表された労働統計データによると、事業所規模30人以上の企業における労働環境や給与の動向が明らかになっています。この調査によれば、全国での常用労働者数は3,054.54万人で、総実労働時間は141.9時間、所定内労働時間は129.7時間、所定外労働時間は12.2時間でした。また、労働者一人あたりの出勤日数は平均で17.7日とされています。

給与面においては、現金給与総額が339,957円、きまって支給される給与は312,109円、所定内給与は287,196円、そして特別給与は27,848円となっています。この統計データは、企業が労働環境の改善や給与水準の見直しを図る際に参考となる重要な情報を提供しています。

企業にとって、このようなデータは、労働力の維持や新規採用の際に必要となる競争力の指標となります。特に、現金給与総額や所定内給与の数値は、同業他社との比較において、自社の給与水準がどの程度の位置にあるかを把握するのに役立ちます。2024年3月のデータによると、所定内労働時間が総実労働時間の約91%を占めており、残業時間は約9%と比較的少ない状況です。これにより、労働者のワークライフバランスが一定程度保たれていることが示唆されます。

また、給与に関しては、特別給与が27,848円となっており、これはボーナスや一時金などが含まれると考えられます。きまって支給される給与と特別給与の差額は約28,000円であり、この差額がどの程度の動機付けになるかを企業側は考慮する必要があります。特に、ボーナス制度を含めた報酬体系の整備は、優秀な人材を引きつけるために重要な要素です。

さらに、出勤日数が平均17.7日であることから、月内における労働者の勤務実態も明らかになっています。月20日を基準とすると、約2.3日分の休暇が取られている計算となり、これは企業が提供する休暇制度の実効性を示している可能性があります。労働者にとって、適切な休暇が確保されていることは、仕事と生活のバランスを保つために重要な要素であり、採用時の重要な判断材料となるでしょう。

このように、企業はこれらのデータを基に、自社の労働環境や給与水準を他社と比較し、改善点を見出すことができます。特に、労働時間の適正化や給与の競争力強化は、今後の採用活動において重要なポイントとなります。また、特別給与の支給額やその頻度を見直すことで、労働者の満足度を高め、離職率の低下にもつながる可能性があります。

今後、企業が競争力を維持するためには、これらの労働統計データを効果的に活用し、より魅力的な労働環境を提供することが求められます。2024年の労働市場においては、給与水準や労働時間の管理がますます重要となり、これらの要素が採用活動の成否を分けることになるでしょう。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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