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毎月勤労統計調査地方調査　令和６年10月分結果概要　事業所規模30人以上 調査産業計（厚労省）

令和6年10月の労働市場に関する最新の統計データが発表され、企業の採用戦略や労務管理において重要な指標が示された。本調査は、事業所規模30人以上の産業全体を対象に実施され、労働者数、労働時間、給与水準などの詳細な情報が含まれている。これにより、日本の労働環境の実態がより明確になり、企業が今後の採用戦略を検討する上での貴重な参考資料となる。

全国の常用労働者数は約3,114万6,400人と報告されている。これは事業所規模5人以上を対象とした調査結果と比較すると少なくなるが、30人以上の企業を対象とすることで、より大規模な組織の動向を詳細に把握することが可能となっている。総実労働時間は146.7時間であり、所定内労働時間は134.5時間、所定外労働時間は12.2時間となっている。1か月あたりの平均出勤日数は18.4日と、全国平均の18日よりもやや多くなっており、大規模な事業所では労働時間が長くなる傾向が見られる。

給与面では、全国の現金給与総額は328,293円となっており、これは事業所規模5人以上を対象とした調査の292,430円を大きく上回る。特に、きまって支給される給与は319,057円、所定内給与は293,590円となっており、給与水準が高めであることが分かる。特別給与は9,236円と、こちらも事業所規模5人以上の7,482円よりも高く、大規模な事業所では賞与などの支給額が比較的多いことが示されている。

このような労働統計データは、企業の採用活動や労働条件の見直しにおいて重要な指標となる。特に、事業所規模による給与水準の違いは、求職者にとっても大きな関心事であり、企業の採用担当者は自社の待遇が業界水準と比較して競争力を持つかどうかを常に意識する必要がある。たとえば、事業所規模30人以上の企業では、総実労働時間が全国平均よりもやや長くなる傾向にあるが、その分給与水準も高いため、労働条件と給与のバランスをどのように整えるかが重要なポイントとなる。

労働時間の観点からは、所定外労働時間が12.2時間と、事業所規模5人以上の10.4時間よりも長い点が注目される。これは、大規模事業所ほど業務負担が多くなる可能性を示唆しており、労働時間の管理が企業にとって大きな課題であることを浮き彫りにしている。働き方改革が進む中、長時間労働の是正が求められる一方で、労働時間と生産性のバランスをどう取るかが、企業の経営戦略において重要なテーマとなる。

企業の採用活動においては、給与の適正化だけでなく、労働時間の管理や福利厚生の充実も求められる。例えば、給与水準が高くても、長時間労働が常態化している職場では、求職者にとって魅力的な環境とは言えない。そのため、企業はフレックスタイム制度の導入や、在宅勤務の推進、休暇制度の充実など、ワークライフバランスを考慮した施策を積極的に取り入れることが求められる。

特に、採用市場においては、優秀な人材を確保するために企業間の競争が激化している。求職者が企業を選ぶ際には、給与だけでなく、労働時間や職場環境、福利厚生といった要素も重要視される。企業の採用担当者は、単に給与を引き上げるだけでなく、働きやすい環境を整備し、従業員が長く安心して働ける職場を提供することが不可欠である。

また、特別給与の支給額が比較的高い点も、企業の採用戦略において注目すべきポイントである。賞与や各種手当の支給が安定している企業は、求職者にとって魅力的に映る傾向がある。特に、成果に応じたインセンティブ制度を導入することで、従業員のモチベーション向上につなげることができる。

今後の採用市場においては、労働環境の改善と給与水準の適正化が大きな課題となる。企業は、最新の労働統計を活用し、自社の採用戦略を見直すことが求められる。特に、労働時間と給与のバランスを考慮しながら、求職者にとって魅力的な雇用条件を整備することが、優秀な人材を確保するための鍵となる。

このように、令和6年10月の最新労働統計データは、企業の採用活動や労働環境の改善にとって貴重な情報を提供している。今後も企業は、労働市場の動向を注視しながら、適切な施策を講じることで、より良い雇用環境を実現していく必要がある。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ