労務・人事ニュース

令和7年 喜多方市常勤医師応援事業補助金

喜多方市では、地域医療を持続可能なものとするために、市内医療機関への常勤医師の着任を後押しする新たな補助金制度を開始しました。これは、令和6年4月1日以降に市内の病院や診療所へ常勤医師として勤務を開始し、一定の条件を満たした医師に対して、100万円の補助金を1人につき1回限りで交付する制度です。制度の目的は、医師の定着を促進し、地域住民に対して安定的な医療サービスを提供できる体制を整備することにあります。

補助金の対象となるのは、勤務開始時点で50歳以下であること、市内の医療機関に週32時間以上勤務する常勤医師として勤務し、その医療機関に5年以上継続して勤務する意思があることが基本条件となります。また、勤務開始から1年以上が経過し、かつその時点で市内に住民登録があることも必要です。暴力団関係者でないことや、市税の滞納がないこと、市の他の医師向け補助金を受けていないことも交付の要件に含まれており、透明性と適正な支援を重視した制度設計がなされています。

この補助金は、喜多方市医師確保支援事業補助金に代わる新たな支援策として令和6年度より開始されました。前年度で終了した旧制度に続く形で、より明確な条件と制度設計がなされ、令和7年度には一部改正も実施されています。とくに地域に根差した若手医師の確保を狙い、年齢上限を50歳に設定したことが特徴的であり、将来的に市内に長期的に貢献してくれる医師を迎え入れる体制づくりが進められています。

申請手続きについては、申請者がまず必要書類を揃えて市に提出し、その内容に基づいて市が審査・交付決定を行い、申請者からの請求により補助金が振り込まれる流れです。申請可能な期間は、補助要件をすべて満たした日から1年以内となっており、期限を過ぎると申請ができなくなるため、対象者は速やかに手続きを行うことが求められます。必要書類には、雇用契約書の写しや就労証明書、市税納付状況の証明などが含まれており、これらを整えることでスムーズな申請が可能となります。

制度の根幹にあるのは、医師不足が深刻化している地方都市において、安定的な医療供給体制をどう維持していくかという課題に対する具体的な支援策であり、特に医療機関が医師を採用する際に提示できるインセンティブの一つとして活用が期待されています。100万円という具体的な金額は、引越しや住宅取得など新たな生活基盤の構築において大きな支援となる金額であり、医師本人にとっても非常に現実的なメリットを感じられる内容となっています。

市内に住民票を有することも要件となっているため、地域への定住を前提とした制度設計になっており、医療人材の「流動化」ではなく「定着」に重点を置いた構造です。この制度を通じて、病院や診療所が新しい人材を確保しやすくなり、結果として地域全体の医療水準の安定と向上が期待されます。採用を検討する医療機関にとっては、制度の活用により雇用条件の整備を進めやすくなると同時に、長期的な人材確保にもつながる意義深い支援策と言えるでしょう。

⇒ 詳しくは喜多方市のWEBサイトへ