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労働市場速報（令和6年7月分）を公表します（神奈川労働局）

神奈川県の令和6年7月の労働市場に関するデータを基に、企業の採用担当者が注目すべきポイントを取り上げます。最新の労働市場の動向を理解することは、採用戦略を効果的に計画し、適切な人材を確保するために非常に重要です。このレポートでは、主に有効求人倍率、新規求人倍率、業種別の動向、雇用情勢に対する評価などを中心に詳述します。

令和6年7月の神奈川県における有効求人倍率は、受理地別で0.93倍、就業地別では1.13倍となっています。前月からの変化は微小で、受理地別では横ばい、就業地別では0.01ポイントの上昇を見せました。また、新規求人倍率は受理地別で1.71倍、就業地別では2.07倍となり、前月からそれぞれ0.05ポイントの下降となっています。これらの数値から、就業地別の求人倍率が高いことがわかります。これは、神奈川県内での雇用ニーズが依然として高いことを示唆しています。

具体的な求人数に関して、7月の有効求人数（季節調整値）は101,692人で、前月比0.3%減少しました。一方で、有効求職者数（季節調整値）は109,012人で、前月比1.0%の減少が見られました。新規求人数に関しては、33,530人と前月比3.9%の減少、新規求職者数は19,636人で、0.9%の減少となっています。このように、求人と求職の双方で減少傾向が見られ、特に新規求人においては減少が顕著です。

業種別の動向を見ると、宿泊業や飲食サービス業が前年同月比97.0%の増加を記録しており、これに続いてサービス業が15.4%、情報通信業が14.4%の増加を示しています。一方で、建設業は10.9%、運輸業や郵便業は12.4%、製造業は13.2%の減少となっており、業種間で大きな違いが見られます。これらのデータは、特定の業種が現在の経済状況の影響を受けていることを示しており、特に製造業や建設業は厳しい状況にあると言えます。

正社員の有効求人倍率は0.68倍で、前年同月から0.02ポイントの下降となっています。正社員の有効求人数は46,467人で、前年同月比1.0%減少しています。また、パートを除く常用求職者数は68,119人で、前年同月比0.9%増加しています。このデータは、正社員の求人が減少する一方で、求職者数は増加していることを示しており、企業にとっては人材の確保がさらに困難になっていることを示唆しています。

雇用情勢に関しては、「一部に弱さが残るものの、持ち直しに向けた動きが広がっている。物価上昇等が雇用に与える影響に留意する必要がある」と評価されています。これは、経済の不確実性が高まる中で、企業が慎重に採用活動を行う必要があることを意味しています。特に物価の上昇が企業の雇用戦略に影響を与える可能性があるため、コスト管理や給与水準の見直しが必要となるでしょう。

企業の採用担当者にとって、これらのデータは採用活動の計画において非常に重要です。求人倍率が低い場合、優秀な人材を確保するために、より積極的なアプローチが求められるでしょう。また、業種別の動向を踏まえ、自社が属する業界の特性に応じた戦略を立てることが重要です。例えば、サービス業や情報通信業では求人の増加が見られるため、これらの業界では競争が激化する可能性があります。一方で、製造業や建設業では求人が減少しているため、これらの業界では労働力の確保が一層難しくなることが予想されます。

また、正社員の求人倍率が低下している現状を考慮し、企業は従業員の維持と育成に注力する必要があります。既存の社員のスキルアップや、魅力的な職場環境の提供が求められるでしょう。さらに、労働市場の不安定さを踏まえた採用計画の見直しや、コスト管理の強化が必要となるかもしれません。

最後に、企業の採用担当者にとって有効な戦略は、求人のタイミングや対象を適切に設定することです。求人倍率の推移や業種別の動向を継続的にモニタリングし、変化に柔軟に対応することで、競争力を維持できるでしょう。また、物価上昇がもたらす影響を考慮しつつ、給与や福利厚生の見直しを行うことも検討すべきです。今後も、労働市場の動向に注目し、最適な採用戦略を構築していくことが求められます。

神奈川県の労働市場における製造業の求人減少 半導体不足がもたらす影響

神奈川県の労働市場において、さまざまな要因がその動向に大きな影響を及ぼしています。経済の動向や産業の変化、人口構造の変動、そして国の政策など、これらの要因が複雑に絡み合い、神奈川県の雇用情勢に影響を与えています。

まず、経済の動向が最も直接的な影響を与える要因の一つです。全国的な景気の変動や世界経済の動向は、神奈川県内の企業活動にも直結します。特に製造業が盛んな神奈川県では、世界的な供給チェーンの変動や貿易摩擦が企業の生産活動に影響を与え、それが雇用に波及します。例えば、製造業の求人が減少した背景には、世界的な半導体不足や供給チェーンの混乱があると考えられます。

さらに、物価上昇も神奈川県の労働市場に大きな影響を及ぼしています。物価が上昇すると、企業はコスト管理を厳格化しなければならず、それが新規雇用の抑制や賃金の引き上げの遅れにつながることがあります。特に、中小企業にとってはコスト負担が大きく、雇用を維持するために賃金の抑制や採用計画の見直しが必要となることが考えられます。

次に、産業構造の変化も無視できない要因です。神奈川県では、情報通信業やサービス業といった第三次産業が成長を続けています。これに対して、伝統的な製造業や建設業では求人の減少が見られ、これが地域全体の雇用構造に変化をもたらしています。サービス業や情報通信業での求人増加は、デジタル化の進展やリモートワークの普及による需要拡大が背景にあると考えられます。このような産業構造の変化は、県内の労働者が必要とされるスキルセットや職業選択に対するニーズの変化をもたらしています。

さらに、人口構造の変動も神奈川県の労働市場に影響を与えています。少子高齢化が進む中で、労働力人口の減少が予測されており、それが労働市場における労働力不足を招いています。特に、介護や医療分野では高齢者人口の増加に伴い、求人ニーズが増大していますが、労働力の確保が課題となっています。これに対して、若年層の人口減少は、新規求職者数の減少を招き、これが求人倍率の上昇に寄与していると考えられます。

さらに、国や地方自治体による政策も神奈川県の労働市場に影響を与える重要な要素です。たとえば、働き方改革や最低賃金の引き上げ、女性や高齢者の就労促進政策などが、雇用環境の改善や多様な働き方の普及に寄与しています。しかし一方で、これらの政策が企業にとっては負担となり、特に中小企業においては対応が困難であるケースも見られます。このように、政策の影響は多岐にわたり、労働市場全体に直接的および間接的な効果を及ぼしています。

神奈川県の労働市場は、このように多くの要因が相互に作用しあっており、それぞれの要因がもたらす影響を的確に分析することが、効果的な採用戦略や雇用政策の策定には不可欠です。今後も、経済の動向や産業の変化、人口動態、政策の影響を注視し、それらに対応した柔軟な戦略が求められるでしょう。

⇒ 詳しくは神奈川労働局のWEBサイトへ