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令和７年度宗像市介護人材確保・定着事業補助金

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この記事の概要

宗像市では、令和7年度に介護人材の確保と定着を目的とした補助金制度を実施する。介護サービス事業を行う市内の法人を対象に、求人広告費や研修費、ICT導入費などを支援し、1事業あたり上限30万円（事業所が3か所以上の場合は40万円）を全額補助する。人材不足が深刻化する中、地域の介護基盤を支える重要な取り組みである。

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宗像市は高齢化が進展する中で、地域の介護サービスを担う人材の不足と定着の難しさを解決するため、令和7年度に「介護人材確保・定着事業補助金」を実施する。この制度は、第9期宗像市高齢者保健福祉計画および介護保険事業計画に基づく施策の一環として位置づけられており、介護サービス事業所を運営する法人に対して、介護職員の採用活動や職員のスキル向上、定着促進に資する取り組みに要する経費を支援するものである。

対象となるのは、市内で介護保険法に基づく介護サービスを提供する事業所または施設を運営する法人であり、申請時点で介護サービス事業を行っていること、市税に滞納がないこと、さらに役員等が暴力団関係者でないことなど、社会的信頼性を担保する条件が設けられている。このような条件により、公共性と透明性を確保しながら、市内の介護人材確保策を推進している。

補助の対象となる事業は大きく「介護人材確保事業」と「介護人材定着事業」に分けられる。介護人材確保事業では、介護職員の求人に係る広告宣伝費用や、ホームページの新規作成や改修などの広報費、さらには就職説明会の開催経費や、スポットワーク（いわゆるスキマバイト）事業者に支払う手数料、採用に関するコンサルティング費用などが補助対象となる。一方で介護人材定着事業では、介護職員の資質向上を目的とする研修受講料や教材費、外部講師の派遣費用、さらには研修参加のための交通費や宿泊費などが補助される。また、職員の定着を促すためのコンサルティング費用や、ICTなど情報通信技術の導入に係る費用も対象に含まれる。この点は、現場の負担軽減や効率化を図り、介護職員が長期的に働きやすい環境を整備するうえで重要な施策といえる。

補助金額は、原則として1法人あたり上限30万円とされているが、市内で介護サービス事業所を3か所以上運営する法人については上限が40万円に引き上げられている。補助率は10分の10、すなわち対象経費の全額が補助される仕組みとなっている点は、非常に手厚い支援内容であるといえる。ただし、就職説明会の開催経費は1回あたり10万円を限度とし、スポットワーク事業者への手数料についても1会計年度あたり5万円が上限とされているなど、費用ごとに具体的な上限額が設定されている。

補助対象期間は令和7年4月1日から令和8年3月31日までであり、事業の着手から完了、そして経費の支払いと実績報告までがこの期間内に完結する必要がある。申請期限は令和8年2月27日までとされているが、受付は先着順で予算上限に達し次第終了する仕組みとなっており、早期の申請が求められる。また、事業が完了した場合は、完了翌日から30日以内または令和8年3月31日のいずれか早い日までに実績報告を提出しなければならず、期限を過ぎた場合は補助金の対象外となるため、適切なスケジュール管理が必須である。

申請に際しては交付申請書、事業計画書、収支予算書、市税の滞納がないことを証明する書類などが必要となり、実施内容を裏付ける資料や経費の見積書なども添付する必要がある。さらに、事業完了後には実績報告書や収支報告書、領収書類の提出が求められ、広告宣伝費や研修費、コンサルティング費など具体的な支出内容が確認できる資料を整備することが求められる。これらの要件は透明性を確保するとともに、補助金の適正な運用を保証するための重要な仕組みである。

宗像市のこの制度は、地域の介護サービス基盤を維持し、将来の高齢化に備えるうえで欠かせない取り組みである。特に、求人活動や人材定着の両面を補助の対象とすることで、採用から育成、定着までの一連の流れを支援している点は実効性が高い。介護人材の不足は全国的な課題であり、宗像市の補助制度は中長期的な人材戦略の一環として大きな役割を果たすことが期待される。

この記事の要点

• 宗像市は介護人材の確保と定着を目的に補助金を交付
• 対象は市内で介護サービスを運営する法人で条件を満たす必要あり
• 補助上限は30万円、事業所が3か所以上の法人は40万円まで
• 補助率は全額で、求人活動や研修費、ICT導入費などを対象とする
• 対象期間は令和7年4月1日から令和8年3月31日までで、期限を過ぎると対象外

⇒ 詳しくは宗像市のWEBサイトへ